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临时工十年以上享受什么
事业单位
临时工
工作
十年
后,考入转正,以前的工作算工龄吗
答:
参加工作时间,是指职工在单位正式工作的时间,一般通过签订劳动合同、录用审批表等材料进行认定,体制内工作人员通常需要进行参加工作时间的认定,一般企业工作人员则不需单独认定参加工作时间,因为大多数人的连续工龄就是他的参加工作时间。如果有人之前有计算工龄的
临时工
工作经历,那么他的参加工作时间会...
八七年在一个企业干了
十年临时工
后不干了能不能找回来养老保险_百度...
答:
可以。但是需要有档案证明。87年在一个企业干了
十年临时工
,如果有档案记录,这十年工龄是可以视同缴费工龄的,不过需要提供个人档案材料作为证明。缴费年限同样是可以算作缴纳养老保险的年限,所以有档案证明是可以找回的。养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为劳动者在达到...
事业单位
临时工
工作
十年
后,考入转正,以前的工作算工龄吗
答:
参加工作时间,是指职工在单位正式工作的时间,一般通过签订劳动合同、录用审批表等材料进行认定,体制内工作人员通常需要进行参加工作时间的认定,一般企业工作人员则不需单独认定参加工作时间,因为大多数人的连续工龄就是他的参加工作时间。如果有人之前有计算工龄的
临时工
工作经历,那么他的参加工作时间会...
机关事业单位的
临时工
工作年满
十年
及
以上
可以被辞退吗
答:
当然可以辞退,在编的都可以辞。提前通知就行,不通知就多给两月工资,当然了如果说还有其他具体原因要看劳动法酌情考虑的
国家事业单位干
临时工
,
十年
转正的依据是
什么
?
答:
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满
十年
且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
事业单位的
临时工
门卫超过
十年
的辞职后如何补偿金
答:
1、要搞清楚你和事业单位的法律关系,是劳动关系还是劳务派遣还是劳务关系?2、如果是劳动关系,主动辞职的,没有补偿金。如果被违法辞退,你可以选择继续履行劳动合同并签订无固定期限劳动合同;如果不要求继续履行的,可以要求支付赔偿金,即经济补偿金的2倍,每满一年支付一个月补偿金*2倍。如果是劳务...
在事业单位做了5年的
临时工
,如果被辞退是否会有补偿?
答:
用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人。不满半年的按半个月发,有时候发福利连一块毛巾香皂都舍不得给
临时工
发,更不要说补偿了。有时候真心觉得有的领导很无情,在事业单位工作是一个比较安逸的环境,一定要好好把握,最大程度的利用空闲时间,提升自己,让自己与时俱进。
企业
临时工
在单位干
十年以上
辞职是否有补偿
答:
一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金。3、员工因为在企业...
事业单位
临时工
工作
十年
后,考入转正,以前的工作算工龄吗
答:
参加工作时间,是指职工在单位正式工作的时间,一般通过签订劳动合同、录用审批表等材料进行认定,体制内工作人员通常需要进行参加工作时间的认定,一般企业工作人员则不需单独认定参加工作时间,因为大多数人的连续工龄就是他的参加工作时间。如果有人之前有计算工龄的
临时工
工作经历,那么他的参加工作时间会...
国家事业单位干
临时工
,
十年
转正的依据是
什么
?
答:
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满
十年
且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
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