33问答网
所有问题
当前搜索:
临时工十年以上享受什么
十年以上临时工
新政策
答:
法律分析:工作满
十年
的
临时工
单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指...
临时工
工作满
十年
有
什么
说法
答:
法律分析:劳动法中没有规定工作满
十年
的
临时工
单位应该给补偿,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
十年以上临时工
新政策
视频时间 01:12
事业单位
临时工
干
十年以上
有
什么
政策
答:
一、劳动法规定
10年以上临时工
的政策劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。二、...
事业单位
十年以上临时工
新政策
答:
一、劳动法规定
10年以上临时工
的政策 劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。
事业单位
临时工
干
十年以上
有
什么
政策
答:
一、劳动法规定
10年以上临时工
的政策劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。二、...
临时工
工作
十年以上
辞退赔偿
答:
工作
十年以上
被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。根据劳动合同法第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
临时工
干够
十年
有
什么
政策
答:
法律分析:连续工作
满10年的
,劳动合同到期后,劳动者可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。法律中没有
临时工
这个概念,在用人单位管理下从事有报酬的劳动,都是一样的劳动关系,不存在正式工和临时工的区别,
享受
的权利义务都是一样的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限...
辞退
十年临时工
劳动法有
什么
规定?
答:
单位辞退
10年以上
的
临时工
,按照法律规定,需要根据员工的实际工作时间进行补偿。员工工作每满1年,按照一个月的实际工资给予补偿金,工作6个月以上不足1年的,按照一年计算支付补偿金。 一、辞退十年临时工劳动法有
什么
规定?在单位
十年以上
的临时工被单位辞退,根据《劳动合同法》规定,需要根据其工作...
十年以上临时工
新政策
答:
法律分析:连续工作
满10年的
,劳动合同到期后,劳动者可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。法律中没有
临时工
这个概念,在用人单位管理下从事有报酬的劳动,都是一样的劳动关系,不存在正式工和临时工的区别,
享受
的权利义务都是一样的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜