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临时工十年以上享受什么
临时工十年以上
能否辞退
答:
法律分析:
临时工十年以上
可以辞退,但是不能随意辞退,用人单位辞退员工需要有合法的理由,比如有证据证明劳动者严重违反规章制度,认定员工违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。并经合法程序,否则就构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是要承担相应的法律...
十年临时工
,新劳动法有何保障政策?
答:
连续工作
满10年的
,劳动合同到期后,劳动者可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。法律中没有
临时工
这个概念,在用人单位管理下从事有报酬的劳动,都是一样的劳动关系,不存在正式工和临时工的区别,
享受
的权利义务都是一样的。
10年以上临时工
怎么办
答:
法律分析:
10年以上
的
临时工
被辞退,要看辞退的理由是否合法。如果公司无故辞退,劳动者可依法要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...
国家现在有关于煤矿
临时工
工作
十年以上
且当时并没有养老保险可以有退休...
答:
第一,
临时工
是不计算工龄的,只有被做临时工的单位招用为固定工,其最后一次做临时工的期间,才可以计算工龄,现在叫视同缴费年限,第二,你没有缴纳养老保险,是不可能办理退休,领取退休费的,
事业单位工作
十年
的
临时工
若被辞退有
什么
权益保障么
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了
10年
,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年...
临时工十年以上
能否辞退
答:
法律分析:在单位
十年以上
的
临时工
被单位辞退,根据劳动合同法规定,需要根据其工作年限来给予补偿,即工作满一年补一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
十年以上
的
临时工
可以
享受
养老保险吗?
答:
当然可以的.看得出你有必要购买保险.是这样的,只要跟用人单位发生了劳动关系,就有义务为员工参保.你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁...
十年以上
的
临时工
可以
享受
养老保险吗
答:
按照《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的”规定,工作
十年以上
的“
临时工
”符合可...
城镇居民干
临时工
满
十年
是否可以参加职工养老保险
答:
第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍
以上
三倍以下的罚款。你在单位从事
临时工十年
,单位有责任为你办理养老保险,没必要自己参加城镇居民养老保险。你...
在单位
十年以上
的
临时工
被单位辞退,劳动法怎样规定的?
答:
在单位
十年以上
的
临时工
被单位辞退,根据劳动合同法规定,需要根据其工作年限来给予补偿,即工作满一年补一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
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