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临时工十年以上享受什么
新劳动法适用于事业单位的
临时工
吗?已干嘛满
十年
答:
单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限
十年以上
的,在本单位工作年限五年以下的为六...
劳动法在事业单位满
十年以上临时工
应该被辞退吗
答:
劳动法实施以来,原来的“
临时工
”概念已不复存在,因此应将“临时工”理解为单位的聘用人员。因此按年限给予的经济补偿,应作为辞退福利。应该按照工作年限补偿
企业
临时工
(
十年以上
)在单位劳动期间受伤骨折,护理费应该给多少,补助多 ...
答:
1、你与公司形成劳动关系,公司应当给你申请认定工伤,进行劳动能力鉴定,根据伤残等级确定工伤赔偿数额;2、如果公司不申请认定工伤,可以自己自受伤之日起一年之内申请认定工伤,然后根据伤残等级索要工伤待遇。关注我了解更多法律知识。
事业单位
临时工
干够多少年不能辞退?
答:
无论工作多少年,只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》劳社厅(2002)323号规定:对按照有关规定招用的
临时工
,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被...
临时工
和合同工退休金一样吗
答:
临时工
和合同工退休金是否一致,是根据其缴纳的养老保险金和缴费年限来确定的,无论哪种人群,只要缴费年限长、缴费金额多,其在退休后
享受
的养老保险金就越高。以郑州为例,根据《郑州市企业职工养老保险条例》第二十一条的规定,基础养老金根据职工缴费年限按下列比例计发:(一)缴纳基本养老保险费满...
国营企业合同
工10年以上
的企业有没有权利解除合同?
答:
对于在本企业连续工作已
满10年的临时工
,续订劳动合同时,也应当按照《劳动法》的规定,如果本人要求,应当订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用,并
享受
有关保险福利待遇。”
以上
法律条文对无固定期限劳动合同订立的条件、情形、范围作了...
在单位工作
十年以上
没签劳动合同有
什么
待遇
答:
没有签定劳动合同满一年
以上
的,视为和单位签定了无固定期的劳动合同.你65已经到了法定退休的年龄,和普通退休人员
享受
同样的待遇.
单位干了
10年以上
的
临时工
因脑更干不成了怎么办?
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。医疗期根据实际工作年限确定。本单位工作5年以下的是6个月,5年到10年是9个月。
10年以上
...
我在城管局当
临时工
,工资八百,没有保险,我小姑说如果干够
十年
一般都会转...
答:
不干 城管是公务员编制,现在都是逢进必考,怎么转。转成公务员又怎么样,收入又不是很高,一平均也就那样。可能存在一些编制,也就是能交个社保,还是个打工的,工资又不高。
事业单位
临时工
退休年龄
答:
女年满四十五周岁,连续工龄满
十年
的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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