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事业单位停薪留职社保
事业单位停薪留职
五险一金谁负责
答:
停薪留职
的五险一金由用人
单位
与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳;而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳,职工个人不缴纳。“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人...
事业单位停薪留职社保
怎么办
视频时间 00:14
事业单位停薪留职
期间
社保
怎么办
视频时间 00:14
事业单位
人员可以
停薪留职
吗
答:
可以。
事业单位
的专业技术人员离岗创新创业,可以保留3年的人事关系。离岗创业期间继续在原单位参加
社会保险
,达到国家规定的退休条件的,应当及时办理退休手续。 创业企业或者工作企业应该依法缴纳工伤保险,人员出现工伤,应该依法享受保险待遇,非因死亡的,执行人事关系所在事业单位需要支付抚恤金以及丧葬费。事...
事业单位
可以
停薪留职
吗
答:
一、
事业单位
可以
停薪留职
吗1、事业单位人员能停薪留职,但是需要符合法定条件。职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要...
事业单位
编制可不可以
停薪留职
答:
并不是所有人都可以停工留职。1、
停薪留职
合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,一般来说这种合同只是适用于
事业单位
中的编制人员,特别是工龄长的。如果是编外的话就不一定了,这类停薪留职的时间一般是不超过两年时间。2、停薪留职期间是可以算工龄,也享受劳保福利待遇,也会缴纳
社保
等...
事业单位停薪留职
政策有哪些
答:
停薪留职
指劳动关系不终止的情况下,用人
单位
允许生产或工作上不需要的多余人员离职,并停发工资的劳动法律行 为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同,具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。二、职工停薪留职期间仍是该企业职工 按照《国有企业富余职工安置规定》(国务院令1993第111号)和...
事业单位
可以申请
停薪留职
吗
答:
法律分析:目前
事业单位
不可以
停薪留职
,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条 事业单位工作人员...
事业单位人员停薪留职管理办法机关
事业单位停薪留职
管理规定
答:
《国务院办公厅关于转发人事部关于在
事业单位
试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作”,因此现在事业单位不能办理
停薪留职
。7、因此,事业单位实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,不应实行停薪留职。本文到此分享完毕,希望对大家有所帮助。
事业单位
人员可以
停薪留职
吗?
答:
可以。
事业单位
专技人员离岗创新创业,可在3年内保留人事关系。离岗创业期间依法继续在原单位参加
社会保险
,工资、医疗等待遇,由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定,达到国家规定退休条件的,应当及时办理退休手续。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用,离岗创业人员发生工伤...
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