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事业单位十三个月工资发放
事业单位
第
十三个月工资发放
标准
答:
法律分析:1.
事业单位
工作人员的第
十三个月工资
通常是按照基本
工资发放
的,并不是全额工资。例如,如果某人的每月基本工资为1500元,总工资为5000元,那么第十三个月的工资就是1500元。2. 事业单位的第十三个月工资规定通常是三项基础工资之和。具体规定会根据单位的性质而有所不同。一种是全额拨款事业...
事业单位十三
薪
发放
规定
答:
事业单位
的十三薪是指员工在一年工作期满后,可以获得第
十三个月
的
工资
。通常情况下,这相当于年底双薪,即在每年的最后一个月份,用人单位会额外发放一个月的工资给员工。也有个别单位以12个月为一个周期,当员工完成12个月的工作期限时,
发放十三
薪。需要注意的是,国家机关、事业单位、企业以及其他单位...
事业单位
第
十三个月工资发放
标准
答:
发放
条件,发放时间。1、发放条件:职工必须在本年度内工作满全年,才能获得第
十三个月工资
,职工在年内离职或解雇,则无法领取这笔款项。2、发放时间:第十三个月工资在年底发放。
事业单位十三个月工资发放
标准
答:
1. 法律分析:关于
事业单位13个月工资发放
的执行标准,我国法律并未作明确规定。通常情况下,企业是否发放第13个月工资以及发放的具体办法,由企业根据自身情况自主决定。年终双薪,即第13个月工资,并非法律强制要求,而是许多企业普遍采用的一种薪酬发放方式,这一做法源于国外。2. 事业单位第13个月工资...
事业单位十三
薪
发放
规定
答:
一般情况下,"十三薪就是年底双薪,每年第12
个月
时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放十三
薪。国家机关、
事业单位
、企业和其他单位在实行双薪制(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的
工资
)后,个人因此而取得的双薪,应单独作为...
关于机关
事业单位
奖励性工资(也称
13个月工资
)如何
发放
?
答:
1. 机关
事业单位
的奖励性工资,也称为“十三个月工资”,是指在年底发放的第十三个月的标准工资,仅包含职务工资和级别工资。2. 最初,只有国家公务员享有第十三个月的工资待遇,除了上海、北京、浙江、江苏等少数省份外,大多数省份的机关事业单位工作人员并没有
发放十三个月工资
。3. 这一第十三个月...
事业单位13个月工资发放
的执行标准有哪些
答:
事业单位13个月工资发放
执行标准的法律规定有,一般来说,企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。事业单位第十三个月工资低于基本工资不违法,第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。事业单位,是指承担公益服务的单位,...
13
薪
发放
标准方案
答:
13薪
发放
标准方案:第
十三个月工资
属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。第十三个月工资,其实是
事业单位
的年终奖励金,凡属全额财政拨款的事业单位,年终考核合格的都发放第十三个月的工资。由工资的前三项组成,各地可能有所不同。
事业单位
人员
13个月工资
指的是什么
答:
机关
事业单位
的奖励性工资,即所谓的“十三薪”,是指年终
发放
的第十三个月基本工资,仅包括职务工资和级别工资。关于
第13个月工资
的发放,我了解到以下情况:首先,第13个月工资通常是公务员的待遇,除了上海、北京、浙江、江苏等少数省份外,大多数省份的事业单位人员并没有这项福利;其次,不同地区第...
事业单位
人员可以领取
十三个月
奖励
工资
吗?
答:
公务员在每年的十二月份,都会额外
发放
第十三个月的基础工资作为奖励工资,而
事业单位
也会参照公务员的管理方式,发放第十三个月的基础工资,但是,这个并非严格意义上的第
十三个月工资
,本身还是和公务员方面有所差别的,这也导致并非每个事业单位都会发放“事业单位第十三个月基本工资”,其更多的是看所在...
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