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事假算全勤吗
请
事假算全勤吗
答:
法律分析:是会扣全勤奖的,请事假了就等于没有出全勤
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
请
事假
扣
全勤
奖吗
答:
法律分析:一般来讲是扣的
。全勤指当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工。 如出现以上任何情形之一,都不属于全勤。具体以公司的规章制度或人事管理、薪酬管理制度的规定为准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利...
请半天
事假
扣
全勤吗
答:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一...
请了
事假
还有
全勤
奖吗
答:
法律分析:可以看公司的规章制度是如何规定的,
如果公司规定请不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目
。请假了就等于是缺勤了,那么单位按照相关规定扣除员工的全勤奖也是合理的行为,符合劳动法相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,...
个人忘记打卡扣4小时
事假
还有
全勤吗
答:
最佳回答:法律分析:是会扣全勤奖的,请事假了就等于没有出全勤
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要...
全勤
的标准是什么
答:
全勤就是指当月规定的休息日外,全出勤,没有请假,旷工,没有缺勤的就是全勤。一、首先全勤只得是,正班应出勤时间,你都出勤上班了。也就是所说的5天8小时,你都上班了,就可以
算全勤
。二、法定假期、婚假、年休假这些全薪假,即便你休了也不影响全勤的。三、请
事假
这些无薪假,那就算不了全勤...
上班请
事假
。是不是就没有
全勤
奖拿?
答:
我想应该规范请假的制度和全勤奖挂钩。事假和病假还不一样,频繁的请
事假全勤
奖应该没有,表现积极工作踏实,从激励优秀员工的立场出发应该有全勤奖
请半天
事假
扣
全勤吗
答:
2、当月无论请
事假
或病假(不计时),均扣除本月100%
全勤
奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的...
事假
扣
全勤吗
答:
法律分析:1、请
事假
扣
全勤
奖是合理的吗,可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病...
劳动法对请
事假
的规定
答:
1、任何请
事假
的员工在本月将没有
全勤
奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本工资 补贴)÷21.75×事假天数。法律依据:《工资...
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