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交了辞职报告一个月后不让走
辞职报告
提前
一个月
公司
不让走
答:
法律分析:书面辞职报告已经提交一个月了,是可以依法离职的,如果领导不让走,
可以联系当地人社局的劳动保障监察大队
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职报告交了一个月不让走
怎么办
答:
劳动者在提交辞职报告一个月后,用人单位仍不允许其离职的情况时有发生
。在这种情况下,劳动者应当了解自己的权利和义务,并采取适当的措施维护自己的合法权益。首先,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者享有辞职的权利。在提前三十日以书面形式通知用人单位后,劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位...
辞职
已经
一个月了
,可是老板还
不让走
,怎么办?
答:
如果你已经提前一个月提交了离职报告,而且老板已经同意了,您干到这个月月底的话就直接走就可以了
,如果老板还是不让你走的话,您可以问一下他为什么不让走,因为我已经提前一个月提交了辞职报告
提交
辞职报告一个月
用人单位
不让走
答:
提交辞职报告一个月以后就可以直接离职了不需要用人单位的批准
。还可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限...
辞职报告交了一个月不让走
怎么办
答:
法律主观:对于劳动者主张递交的辞职申请,劳动者不想辞职的,
可以自行与用人单位协商退回即可
,如果用人单位已经同意办理离职手续的,劳动者只能依法与用人单位办理离职手续,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
辞职报告交了一个月不让走
怎么办
答:
提出辞职一个月公司不让走,劳动者可以自行离开,若拒不支付劳动报酬或侵犯其合法权益的,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
辞职报告一个月后不让走
可以直接走人,用人单位没有权利阻碍一个人的去留。辞职报告应写明具体的辞职理由以及单位和个人的具体信息,同时要...
我
辞职
申请
交了一个
多
月了
,厂里领导
不让走
怎么办?
答:
书面辞职报告已经提交一个月了,是可以依法离职的,如果领导不让走,
可以联系当地人社局的劳动保障监察大队
,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。关于实施《劳动保障...
给领导递交
辞职信一个月
还没批下来,原来是领导把信私藏
不让
我走,我...
答:
工作也是我们人生的一个重要的抉择。我们在工作的时候有的可能因为工作环境的不适应,或者是自己有新的想法,有更多的其它发展空间而选择辞职。你给领导递交
交辞职信一个月
还没批下来,事后知道是领导私藏了你的辞职信
不让走
,如果遇到这种情况该怎么办呢?我觉得首先你应该确定你是不是真的下定决心必须...
辞职一个月
公司
不让走
,说没招到人怎么办?
答:
走人,结算不到位申请劳动仲裁。一般公司签订劳动合同时都有对于辞职的明确要求,提前
一个月
递交
辞职报告
是常规,如有其他竞业限制的也会有协议,如果这些你都做到并遵守,公司方面没有强制留人的理由。对于个人来说,拖延一天就有可能失去一个机会,对于公司来说,有一个团队可以调配,有着他的应急机制。
提交
辞职报告一个月
用人单位
不让走
,再多留一段时间用重新
交
辞职报告吗...
答:
不需要重新提交,看你单位劳动合同具体条例,如果正常是提前
一个月
提交
辞职报告
的话,那么你提交报告后只要将你需要交接的工作整理清楚就是可以离职的。再多留一段时间的话也是不用重新提交辞职报告的。
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