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人事真的会打电话问前公司吗
新公司会不
会打电话
到
以前的公司
调查我的个人情况?
答:
不同公司、不同岗位的要求是不一样的
,新公司会不会打电话到新员工以前的公司调查,是根据本公司自身的实际情况和岗位的需求判断的,无法一概而论。若按一般背景调查流程,新公司通常是打电话去新员工原单位的人事部问此员工当初是否在这个公司工作、表现如何等,其它信息一般不会多问,新公司做调查的...
找到新工作,但hr说要
打电话
到原单位了解一下我的表现,我其实
以前
表现的...
答:
如果你是因为岗位不合适的问题,但和上级没有很大的过节或冲突,这时建议你就留上级的电话,再加公司总机
。一般这种情况下,上级都不会贬你的,当然,提前给上级招呼一声最好。留上级的电话时,最好是留手机加座机号码。如果真打电话沟通,一般都是问一些例行问题,比如工作主动性如何?有没有严重违纪?
新
公司
刚入职,
人事会打电话
给上一家公司的HR吗?HR会说我的坏话吗?
答:
一般来说,
HR会在你入职前打电话给上一家公司了解你的情况
。入职了,只要你没有犯错误,一般不会再联系你的上家。做背景调查,只要不是跟上家的关系很难看,不会说坏话的。我做招聘这么多年,印象中只有2位是因为背调无缘岗位的。1位是被HR强烈的怨念,列出了N大罪状,而且还强调原公司的人基本...
人事真的会打电话
给应聘者的前一家单位核实么
答:
这叫背景调查,
如果你是特别重要的 岗位,公司是有可能打电话去的
,如果你的情况一般,一般是不会去查的
公司现在都做背景调查吗?
会打电话
到
前公司吗
?如果前公司的人说我坏话...
答:
不会的
,一般情况下你说什么用人单位会相信你,如果面试或者以后工作中表现出明显不匹配不会给你过试用期。hr如果想录用你没必要去找你的前公司,这样会暴露你即将离职,他们会保护即将成为自己公司的员工。大部分人都是没告知前公司要离职先去找下家的。找到了再离职,你想想是不是这样。如果hr不想录用你,那更没必要...
新
公司人事打电话
到旧公司做背景调查,旧公司人事是否能通过新公司人事或...
答:
按一般背景调查流程是
打电话
去你原单位的人事部,直接就问你当初在这个公司里的表现如何,其它不会多问,新公司做调查的人会亮明自己的身份的。另外你新
的公司
给你交社保5险,这个原单位倒是查不到的。解决方法:1、一个是让你新
公司的人事
部的人帮你,就是不亮明自己的身份,只说自己是你新单位...
去新一家
公司
面试,
人事会打电话
到前一家公司证实吗
答:
有些
人事
比较敬业的就会,多数是不会的
请问大家在找工作的时候遇到过应聘公司给
前公司打电话
调查应聘者提供...
答:
可能的,两种情况,就是要了解情况的,一种就是就是要录用的,放心吧;另一种呢就是要找出纰漏说抱谦了。。。
入职通知
人事
说公司会资信调查 要
前公司电话
真的会打
过去么
答:
背景调查里有这一项,新单位打电话给刚入职的新人的前雇主,了解其在
前公司
的工作情况。这项工作对于招聘单位来说,如果该岗位是关键、敏感岗位,那就非常必要。如果是一般岗位,就不是必须的。当然,是否
真打电话
,除了前面提到的两点外,还要看该用人单位人力资源工作人员的工作态度,是比较负责的,还是...
人事
如何向员工原来
公司
打探员工的信息
答:
,二是根据其单位名称在网上查到其
公司
的固定电话,直接
打电话
说某某部门的某某人是否在这家公司工作,即可知道其是否在原单位的工作岗位或职位,带引出话题后可以表明来意,只是背景调查,只要不涉及原单位秘密的情况,一般都会有回复,不过对人的看法就有些主观性了,可信度会小一些。
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