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人力资源管理概念历史
人力资源管理
的起源?
答:
1、从传统人事管理到人力资源管理
人事管理的起源可以追溯到非常久远的年代,对人和事的管理是伴随组织的出现而产生的
。现代意义上的人事管理是伴随工业革命的产生而发展起来的,并且从美国的人事管理演变而来。70年代后,人力资源在组织中所起的作用越来越大,传统的人事管理已经不适用,它从管理的观念、模...
谈谈对
人力资源管理
的认识
答:
人力资源管理这一概念是在1954年由德鲁克提出之后逐渐形成的
。尽管这一概念的历史不长,但其发展速度迅猛。美国人力资源管理专家Kleiman教授将人力资源管理定义为:为了实现个人与组织的目标,所进行的涉及组织人员招募、甄选、培训和报酬等活动。我国著名人力资源管理专家赵曙明教授则认为,人力资源管理是对人力...
人力资源
的主要
概念
是什么
答:
最早的人力资源管理不叫人力资源管理,叫劳动管理,后来出现了人事管理,再后来出现人力资源管理
,现在已经很流行人力资本管理这个时髦的叫法。在这里,我们来大致了解每个阶段的含义:一、劳动管理。最初,工人被当作生产力要素之一,也就是劳动力。所以,对劳动力的管理就叫劳动管理。我们还能经常看到“劳动...
人力资源概念
在中国是什么时间形成
答:
一、人力资源管理的概念在中国的形成和发展,
基本上始于20世纪90年代初
,而外资企业的大量涌入则是其主要的推动力量,短短十几年时间内,国内整体的人力资源管理观念与管理水平已有了显著的提升。二、人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源...
初级经济师2020
人力资源管理
备考知识点:人力资源管理概述
答:
(四)传统人事管理成熟阶段 在20世纪60年代以后,“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来
。在这一时期,有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用。第一个因素是经济学中的人力资本理论的正式提出,第二个因素是第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展,第三个因素是作为一门学科的人力...
人力资源管理
经历了哪些发展阶段?
答:
“人力资源”这一
概念
早在1954年就由彼德?德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来,
人力资源管理
理论不断成熟,并在实践中得到进一步发展,为企业所广泛接受,并逐渐取代
人事管理
。进入20世纪90年代,人力资源管理理论不断发展,也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业...
人力资源管理
专业的由来?
答:
“人力资源”这一
概念
早在1954年就由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来,
人力资源管理
理论不断成熟,并在实践中得到进一步发展,为企业所广泛接受,并逐渐取代
人事管理
。进入20世纪90年代,人力资源管理理论不断发展,也不断成熟。人们更多的探讨人力资源...
人力资源
的发展
历史
答:
“人力资源”这一
概念
早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来,
人力资源管理
理论不断成熟,并在实践中得到进一步发展,为企业所广泛接受,并逐渐取代
人事管理
。进入20世纪90年代,人力资源管理理论不断发展,也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业...
管理学家彼得.德鲁克是如何
定义人力资源管理
的??
答:
“
人力资源
”一词是由当代著名的
管理
学家彼得·德鲁克(Peter·F.Drucker)于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。在这部学术著作里,德鲁克提出了管里的三个更广泛的职能:管理企业、管理经理人员以及管理员工及他们的工作 。讨论管理员工及其工作时,德鲁克引入了“人力资源”这一
概念
。他指出:“和...
人力资源管理
理论的起源
答:
人力资源管理
的起源:1、德鲁克的“人力资源”“人力资源”这个词汇是由德鲁克1954在《管理的实践》这本书中创建的。这一开创性的工作,德鲁克提出了三个广泛的管理功能:管理业务,管理其他管理人员,管理员工和工作。在关于讨论管理员工和工作的过程中,德鲁克引入了“人力资源”的
概念
。与其他资源相比较,...
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