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什么是综合计算工时制度
工时制度什么
意思
答:
法律分析:
工时制度
,即
工作时间制度
,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、
综合计算工时
制、不定时工时制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。标准工时制还有以下几点要求:用...
一个工时是多长时间?
综合计算工时
工作制是
什么
意思?
答:
若你也不是很清楚
综合计算工时
工作制是
什么
意思的话,本文可以帮助到你更好的理解哦。 一个工时是多长时间 工人工作一小时为一个工时,是工业上计算工人劳动量的时间单位。一个工时就是一个人工作一个小时的时间。工时是由一位合格的操作工人完成该工作所需要多少时间来定义的 中国劳动法规定的
工时制度
...
什么叫综合
计时工资
答:
综合计时工作制,是指企业因生产特点不能实行标准工时制,经劳动行政部门审批,对某些特殊行业的职工实行的分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算工作时间
的
工时制度
。根据《审批办法》第五条的规定,交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、地质、建筑、旅游等行业的特殊岗位的职工,可以实行综合计时工作制...
综合工时
制加班费
计算
方法及标准
答:
综合工时
制是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算工作时间
,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的
工时制度
有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。工时制度的概念:工时制度即
工作时间制度
,工作时间是劳动者在用人单位工作和生产的时间。工时...
综合工时
制的实施周期如何
计算
?
答:
深入解析
综合工时
制:月度、季度与年度计算详解在现代企业中,
综合计算工时
制是常见的薪酬与工作时间管理方式。这种
制度
主要分为月度、季度和年度三种周期,大多数公司倾向于申请季度综合工时制,但具体实施周期可能根据批复有所不同。比如,有的企业按照自然月执行,即上月26日至本月25日为一个计算周期。在...
综合工时
制法定节假日不上班
计算
8小时工时吗
答:
2、对于实行
综合工时
制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。3、其工资由企业按照本单位的工资
制度
和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,
综合计算工作时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在...
综合工时
制节假日
算工时
吗
答:
3、不定时工时制 企业因生产特点不能实行标准
工时制度
,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者,根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。二、
综合工时
制是
什么
?1、适用范围 企业对符合下列条件之一的职工,可实行
综合计算工时
工作制: 交...
劳动合同中,
综合计算工时
工作制与标准工时制有
什么
区别?
答:
采取以周、月、季、年等为周期
综合计算工作时间
的一种
工时制度
。举例说明:旅游公司导游带团出国旅游,不可能到了休息日就把游客扔在国外自己飞回国过周末,然后周一在飞到国外继续带团,只能连续工作,然后旅游公司招按相关制度给予调休,不调休的要支付加班费,类似这种情况需要实行
综合计算工时
制。
劳动合同书上写的:
工作时间
,甲方根据本企业生产经营实际情况实行
综合
工 ...
答:
一、
综合工时
制需要相关部门审批的,不是用人单位单方决定的。二、中国劳动法规定的
工时制度
有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算工作时间
,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。三、有些企业因工作性质和...
综合计算工时
制加班费怎么计算
答:
在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期
综合计算工作时间
,但其平均日工作时间...
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