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什么是青色组织
啥是
“
青色组织
”?| 聊书《重塑组织》
答:
探索《重塑组织》:揭开“青色组织”神秘面纱</ 在组织发展的世界里,《重塑组织》这本书为我们揭示了一种创新的视角,那就是七色组织理论,其中最引人注目的就
是青色组织
——象征着自主进化与未来导向。这七种组织形态,如同彩虹般斑斓,每个颜色代表了不同阶段的社会组织模式:反应-红外范式(早期家...
青色组织
答:
青色组织被视为生命力且具有自己的方向感
。组织成员被邀请去聆听及理解,组织想成为什么样子,以及想要服务于怎样的宗旨,而不在是企图预测和控制未来。
书|《重塑
组织
:进化型组织的创建之道》
答:
青色组织是个新的生命系统,组织是一个活的生命体,一直向着更加完整,复杂和有觉知的组织进化
。青色组织不像橙色组织那样被比喻成“机器”,也不像绿色组织那样比喻成“家庭”。主要特性:作者开始呈现组织的不同阶段用颜色来命名,并分析了不同阶段的特点:如果我们深入了解组织进化的背景、原理及青色组织...
你的公司管理是
什么
颜色的
答:
完整性 :鉴于橙色和绿色组织仅仅鼓励人们展示自己狭窄的“职业自我”,
青色组织
鼓励人们开发其内在的完整性。它们创造这样一种环境:人们无拘无束地充分表达自我,为工作带来前所未有的精力、激情和创造力。 演化的目的: “这个世界希望从他们那里获得
什么
?”对这个问题的感知构成了青色组织战略决策的基础。敏捷实践——感...
孔子王道思想与现代企业管理
答:
莱卢认为能,答案就是 青色组织 Teal organization。
青色组织是一种革命性的新型管理模式
。其运行的前提,是将组织视为有机生命体,职能就更像复杂的自适应系统,而非机器。因此,这种组织形式是灵活和流畅的伙伴关系结构,而工作则通过自我管理的团队完成。在青色组织中,没有中间管理层,只有很少的总部工作人员,以及极少...
关于人力资源管理的书籍
答:
弗雷德里克•莱卢经过大量研究后总结提炼出一种可行的突破现有组织机构模型的局限性的新的组织机构模型——进化型-
青色组织
。《重塑组织》先从历史和发展的角度分析了人类意识的进化阶段及其相对应的人类组织机构模型, 从而大胆设想提出人类意识进化的下一个阶段及与之相对应的组织机构模型(进化型-...
读《人人文化》,锐意
组织
的可能性
答:
后来遇到了
青色组织
的概念和方式,觉得充满信心想要往前走,却走不下去,究其原因是,始终搞不清楚青色组织在业务方面到底怎么做才能同步文化的成长。DDO的出现让我信心又近了一步。疫情之下,因为过去我们整个组织相对比较青色,所以反而真的很灵活的应对各种变化,没有受到很多影响的同时还创造了更多线上业务的空间。这里出...
李升的冤案得到平反
答:
在审查过程中,由于受他人的诬陷,编造“李升为首
组织
‘
青色
党’反革命组织”,并牵连了多人。此案后经复查,纯属假案。已于一九五三年六月公开平反,对涉及到有关人员分别作了善后处理,李升因在狱中自杀身死而结论为畏罪自杀。经复查认定,关于李升同志一九五一年镇反运动中因受嫌疑及组织反革命集团“...
德国表现主义美术社团青骑士都是
什么
人组成的 艺术理念是什么?
答:
第一次世界大战爆发以后,青骑士中止了活动,但康定斯基与A.von亚夫伦斯基、L.费宁格尔、克利于1924年
组织青色
4人社,继续青骑士社的路线。青骑士社对德国以至欧洲的现代绘画起了推动作用。其中,康定斯基在这期间推出了最早的抽象绘画,克利特别注意发挥想像力和幻想的作用,马尔克致力于创造非理性的“...
员工怎样才会“全身心”投入工作:罗素、Z理论和
青色组织
的启示
答:
第三,
青色组织
秉承进化宗旨:组织成员聆听与理解组织想成为
什么
、想服务于怎样的宗旨,而不是像传统组织那样简单地企图预测和控制未来。 整体来说,青色组织为人们重归身心完整创造了空间,而当人们敢于带着“全然的自己”投入工作时,生命就会富足而充盈,人们会发现自己拥有前所未有的内在力量。在与同事的相处中,许多的不...
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