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企业员工的法定福利不包括
企业员工的法定福利不包括
( )
答:
【答案】:C
企业员工的法定福利
主要
包括
社会保险、住房公积金和法定假期三大类。
企业员工福利
的种类
不包括
答:
节假日
福利
、年终奖。1、节假日福利:节假日福利是按照国家
法定
节假日的规定来发放的,与
企业的
经营状况或
员工
绩效没有直接关系。2、年终奖:年终奖是员工在一年工作结束后,企业对其工作的整体表现进行评估后发放的奖金,不属于福利范畴。
根据
企业
所得税法的相关规定,下列不属于
职工福利
费范畴的项目有...
答:
【答案】:C、D
选项C:企业内设福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费
,属于职工福利费的范畴,生产车间工人不包括在内;选项D:由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费,属于企业发生的合理的劳动保护支出,不属于职工福利费。
企业职工的
工资支付范围
不包括
( )。A.应从提取的
职工福利
费中列支的医务...
答:
【答案】:ABCD 企业的全部在册职工,包括固定职工、合同制职工、在册临时工,都属于
企业职工的
工资支付范围。但
不包括
下列人员的工资:(1)应从提取的
职工福利
费中列支的医务室、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员;(2)已领取养老保险金、失业救济金的离退休职工、下岗职工、待岗职工;(3)已出售的住...
劳动法中规定的
员工福利
有哪些
答:
劳动法中规定的
员工福利
分为法定福利和
企业福利
。
法定福利包括
社会保险、住房公积金、带薪年休假以及“三期”相应的假期,即女
职工的
产假、职工的陪产假、父亲独生子女死亡后的假期待遇,以及法定节假日和停工留薪期、医疗期。企业福利则由企业自主决定,法律不强制统一要求。国家规定的福利待遇通常涵盖基本月薪...
员工福利
属于直接薪酬范畴吗
答:
单位
职工的福利不
算工资,
企业
实际发放的工资总和,
不包括职工福利
费,养老保险费,生育保险费和住房公积金,国有企业的工资薪金,不得超过限定数额,超过限定数额部分,不得在税前扣除,不得计入工资总额。一、单位职工的福利算工资吗? 福利费不计入工资总额。《企业所得税法实施条例》第四十、四十一...
员工福利
有哪些项目
答:
1.
法定福利
:这些是政府通过立法要求企业必须提供的福利,主要
包括
社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险和生育保险等。2.
企业福利
:这类福利是用人单位为了吸引人才或稳定
员工
而自行为员工采取的措施。例如,提供工作餐、工作服、团体保险等。3. 全员性福利:这类福利是全体员工可以享受的...
企业福利包括
哪些
答:
企业福利
主要
包括
以下内容:1.
法定福利
:包括为
员工
缴纳的社会保险和住房公积金等。这是国家
法律规定企业
必须为员工提供的福利保障。社会保险通常包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。住房公积金则是用于员工住房支出的长期储蓄。2. 补充福利:也被称为自助福利或企业年金等,是企业根据自身经济条件而为...
法定福利
有哪些
答:
法定福利
主要包括以下几种:一、带薪假期。
包括法定
节假日、年假、病假、婚假、产假等。这些假期是员工依法享有的休息和休息时间,体现了劳逸结合的原则。二、社会保险。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是社会保障制度的重要组成部分,为
员工的
生活提供基本保障。三、住房公积金。
法定的福利包括
哪些
答:
法定的福利
主要
包括
以下几种:1. 社会保险。这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是劳动者在法定范围内应享有的基本社会保障权益。2. 带薪休假。
员工
有权享受法定节假日、年假、探亲假等休假制度,这是员工休息和恢复精力的重要时间。3. 住房公积金。这是一种由国家、
企业
和...
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