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企业放假期间是否应该给员工工资
企业放假期间是否应该给员工工资
答:
法律分析:企业放假期间应该给员工工资
。停工停产一个月内,员工不干活的,雇佣单位应按照劳动合同约定的标准来支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产...
企业放假期间是否应该给员工工资
答:
法律分析:根据我国法律规定,
在法定节假日期间,用人单位也应当依法向劳动者支付工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
企业放假期间是否应该给员工工资
答:
法律分析:劳动者与用人单位未签订劳动合同的,用人单位给劳动者放假的,
用人单位是应当支付其工资的
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申...
企业放假期间是否应该给员工工资
答:
一、企业放假期间是否应该给员工工资1、企业放假期间应该给员工工资
。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常...
厂里没事做
放假
,劳动法怎么规定的
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
厂里没事做的时候放假的,工厂应该支付工资
,而工资具体是多少应该由双方协商确定,但不能低于当地最工资标准。因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。法律依据:...
公司
原因
放假应该给工资
吗
答:
企业放假期间应该给员工工资
。停工停产一个月内,员工不干活的,雇佣单位应按照劳动合同约定的标准来支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。按照有关规定,公司因为经营调整放假的,要向员工支付工资,标准和基本工资一样。如果...
疫情
期间企业放假
怎么发
工资
答:
疫情
放假期间
的工资按照以下规定发放:(1)在隔离治疗期间、医学观察期间:正常支付工资。(2)病假期间:如果新冠肺炎患者解除隔离后,仍需遵医嘱病休的,则按照医疗期的相关规定支付病假工资。(3)企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的,
企业应
按劳动合同规定的标准支付
职工工资
。超过一个工资支付周期...
企业放假期间是否应该给员工工资
答:
企业放假期间应该给员工工资
。停工停产一个月内,员工不干活的,雇佣单位应按照劳动合同约定的标准来支付工资。停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:1、若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。2、若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放...
公司
淡季
放假
,
员工工资应该
如何发放?
答:
公司
淡季放假,
员工工资
发放情况如下:因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工
放假期间
,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。相关规定:《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按...
国家规定的法定节假日
放假
,
是否给
算
工资
?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日加班的三倍
工资
的计算方式
为
:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的法定
假日
加班的劳动者可以获得三倍的加班工资,并且是不能利用调休来进行处理,这也是很多用人单位的做法,希望劳动者要清楚这点,以免自己的合法利益被单位侵犯,损失...
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