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企业的一刀切和内退的区别
一刀切和内退的区别
答:
一刀切和内退的区别:1、
一刀切是指领导强迫员工退休离职。
2、内退则是由员工主动提交申请后经领导批准后签订内退协议。
什么是退养人员
答:
但是有的
企业
在分流富余职工时,采取了“
一刀切
”的做法,对距退休年龄不到5年的职工,强迫退出岗位休养(以下简称“
内退
”),剥夺甚至侵害了职工的正当劳动权利,为保证职工的合法权益,维护国家行政法规的严肃性,现就有关问题通知如下: 一、企业对距退休年龄不到5年的职工,应经本人提出申请,企业领导批准,方可办理退出...
现在一些
企业
要求男员工五十五,女员工五十
内退
,你怎么看?
答:
此外,
工资实际是二千或是大量,更少,起决策要素的是地域和企业的差别
。如今企业规定男员工五十五,女员工五十内退,工资不上二千,我觉得,内退是一种都还没到法定退休年龄,企业由于局势不太好,或是职工有体质虚弱的状况发生,推行强制对策的离休方法,那样的离休叫做内退,一般情形下,内退工资广泛全是...
国企改制,男55大多数
内退
发基本生活费至退休,留下部分仍然在岗,干部5...
答:
职工退出工作岗位休养期间视为工龄,与其以前的工龄合并计算。”因此,
内退不符合年龄、不经职工本人同意而直接下发文件实施“一刀切”办理内退
,甚至不给予相关待遇保障而内退的做法,都是违反国家政策规定的,必须予以纠正。如果办理内退职工的人数多,应当经企业职工代表大会讨论同意,并在工会的监督下实施。...
城商行
内退一刀切
年龄
答:
即男职工年满56周岁、女职工年满46周岁必须
内退
。否则,强制职工下岗。针对城商行在分流富余职工时,采取“
一刀切
”的做法,对距法定退休年龄不到5年的职工,强迫退出岗位休养(简称内退)。
国企50岁
一刀切
合法吗
答:
不合法。根据查询华律网得知,国企50岁“
一刀切
”是不合法的。这种行为违反了《劳动合同法》。在《劳动合同法》中,单位不能单方面强行推定员工内退,因内退是自愿的行为。根据1993年的《国有
企业
富余职工安置规定》,
内退的
条件有三个:距退休年龄不到5年的职工;由本人写出书面申请;经企业领导批准。
内退
跟下岗有什么
区别
?是不是待遇会比下岗好些?
答:
嗯,你理解的差不多,下岗一般是
一刀切
,不管你是否愿意,
内退
一般是要本人愿意写申请。
裁员
一刀切
是什么意思
答:
3,不少情况下,
企业
还在,也没破产。员确实减了,效也增了。但是增的就是减下来那部分员工的工资。 职工或者下岗,或者年老职工提前低工资
内退
。这样企业节约了一部分工资。产生了一些效益,这些效益呢,再拿出相当一部分奖励经营者。 其实不过是把老年职工该得的那部分工资拿出来,领导层从新分配。 问题八:
公司
裁员...
国企让
公司
员工50
内退
合法吗?
答:
一是强制性,
一刀切
。有的人愿意内退,有的人不愿意内退,家家有本难念的经。但是,企业往往按照年龄搞一刀切。表面上,都让你自己申请,实际上有的是手段,比如,用考核、降级、增加工作量等手段,倒逼你主动自愿申请内退。二是害怕。害怕
企业内退
后,不再管理你了,失去了国企的依靠。现在又搞移交办...
国企让员工50岁办理
内退
,合法吗?
答:
一是强制性。有的人愿意
内退
,有的人不愿意内退,家家有本难念的经。
企业
按照年龄搞“
一刀切
”,表面上是让你自己主动申请内退,实际上用考核、降级、增加工作量等手段,强迫你内退。二是害怕。员工害怕办理内退后,企业不再管你了,失去了依靠。尤其是那些老员工,在国企做一辈子了,离开国企进入社会...
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