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低于当地最低工资标准违法吗
低于最低工资标准违法吗
答:
工资低于最低工资标准是违法的
。单位支付的工资低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。低于最低工资标准劳动者维权方式有:投诉、调解、仲裁、起诉。一、低于...
低于最低工资标准违法吗
答:
该行为是违法的
。我国《劳动法》明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位支付的工资低于最低工资标准,则属于违法行为,劳动者可以要求用人单位补足差额部分。即使双方约定,劳动者同意工资低于当地最低工资标准,该约定也违反法律、行政法规的强制...
员工的
工资低于最低工资标准违法吗
?
答:
工资低于最低工资标准是违法的
。我国法律规定国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最...
公司底薪没有达到
当地最低标准违法吗
答:
公司底薪没有达到当地最低标准是违法的
。根据国家法律规定,公司支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,实行无底薪制度是不合法的。如果公司的底薪低于最低工资标准,劳动者有权向劳动监察部门投诉,劳动监察部门将责令公司补足差额。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案,其...
用人单位支付薪资
低于当地最低工资标准违法吗
答:
律师解答:用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
,若劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准则属于违法违规行为。劳动者可向当地劳动保障行政部门反映,依法维护自身权益。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资...
工资低于最低工资标准违法吗
答:
违法
。根据华律网查询得知,如果劳动者的底薪
低于
国家
最低工资标准
的,是不合理的,属于一种无故克扣工资的行为,触犯了我国《劳动法》。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第四十三条规定去
当地
人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。然后给双方...
低于最低工资标准
行政处罚依据是什么?
答:
低于最低工资标准行政处罚依据是《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。这也就意味着用人单位所支付的劳动报酬是不能够
低于当地最低工资标准
的,否则就是属于一种
违法
的行为,对于用人单位来说,需要受到处罚。 一、低于最低工资标准行政处罚依据是什么?低于最低工资标准行政处罚依据是《...
工资低于最低工资标准违法吗
答:
法律主观:劳动者的
工资低于最低工资标准
是
违法
的。单位不得低于最低工资标准来向劳动者发放工资,劳动者有权向劳动行政部门投诉,责令单位限期补足;单位逾期不付的,劳动行政部门可以要求单位加付赔偿金给劳动者。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
低于最低工资
的劳动合同
违法吗
答:
低于最低工资的劳动合同
违法
。【法律依据】《最低工资规定》第十二条,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得
低于当地最低工资标准
:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和...
低于最低工资标准违法吗
答:
支付劳动者的工资不得
低于当地最低工资标准
,低于最低工资标准肯定是
违法
的。建议向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准...
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