33问答网
所有问题
当前搜索:
体制内未来大下岗
未来
教师会缩编
下岗
吗?
答:
尽管如此,我认为不会出现大规模的
下岗
潮,因为学校作为稳定的
体制内
单位,与私人企业不同,不会因为经济问题而裁员。年轻人追求编制的原因主要是编制的稳定性。即使
未来
人口大幅减少,教师数量增加,也不太可能出现大规模的缩编下岗。除非出现极端情况,例如教师工资大幅下降,财政出现严重问题,社会舆论压力巨...
有人说十年内会有大量公务员
下岗
,诸位怎么看
答:
在大多数人看来还是够的,因为他们看到的都是公务员清闲的一面,但我敢说,如果基层政府或部门少了三分之二的人办公,各种工作将会处于半停滞状态。造成公务员看上去很多很闲的现象,和现在
体制内
无法预料的工作量有密切的关系,可能一年有八个月两个人可以搞完所有工作,但就有四个月需要5个人来完成(...
公务员会遭遇
下岗
工人般的命运吗
答:
1、工作将不再那么“稳定”目前,
体制内
工作最大的优势就是稳定,只要不违反党纪国法,体制内人员便无需担心陷入“
下岗
裁员、新人抢位”的窘境。但是,过于稳定容易引起人员懈怠,容易造成工作效率低下,容易带来一定的不公平。2、“特权”将不断弱化,收入将长期处于社会中等水平 体制内的所谓“特权”,...
在中国:公务员会遭遇
下岗
工人般的命运吗
答:
目前臃肿的公务员队伍10年后就会出现大量的
下岗
潮。特别是,逐渐进入老龄化的社会需要精简机构,越来越多的事业单位也正在向企业改制。缺乏商业社会的生存技能,加之长期形成的国有单位固有的处事风格和性格特点,会让如今在
体制内
的大多数年轻人很难像他们的父辈一样“从头再来”。因为在一个行业内,是企...
国家法治越来越健全,将来公务员会不好干,为什么
答:
越来越趋于激烈的国家之间的竞争会倒逼中国政府提高行政效率、降低行政成本,这是
未来
的大趋势。对于一家企业来讲,如果管理者的薪酬过高,安排的冗余岗位过多,则股东们会进行严重的干涉,因为不干涉则企业利润减少,竞争力下降,最后股东损失金钱,管理者失败
下岗
,而管理者的首要责任就是提高效率。到时候...
体制内
辞职浪潮已出现,你做好准备了吗
答:
最大风险,是你在
体制内
时间越久,你就越麻木,出来混成功的概率就越低。而在市场竞争里摸爬滚打过的人,市场嗅觉会灵敏很多,竞争素质也会更强,他们会更容易从一个行业周期的浪潮下去的时候,及时上跳到另一个起来的浪上。这是他们的核心竞争力。其实这篇文章并不是一定要批判银行不好,体制不好...
体制内
退了是什么意思?
答:
体制内
退是指某人在国有企业、机关事业单位等公共部门工作,但因某些原因选择主动离开,或被迫离开的一种状态。这种状态既包括职业的人员选择性退休、
下岗
,也包括被公司或政府开除、辞退等情况。总的来说,体制内退意味着一种与公共部门解除劳动关系的状态。体制内退的原因各不相同,一般来说,有的人是...
机关在编的工勤人员会
下岗
吗?
答:
首先,我可以明确的告诉你,机关在编的工勤人员是不会
下岗
的,据我了解,这类人员大多是以前部队转业的,现在是不会下岗的,但是这次机构改革中,这类人员会采取内部消化的方式,也就是说以后没有此类编制了,不会再有新人以这种方式进入机关了,只等这批人退休以后,这类机关单位工勤编制就彻底取消了...
我是一名
体制内
员工,工作好几年了,感觉前途渺茫?
答:
你进了
体制内
工作以后,最大的感受是什么?一、干好自己的本职工作,这是在体制内岗位立足的根本 作为在体制内工作的人,第一个非常重要的感悟送给你,就是想要在体制内能够立足,必须要干好自己的本职工作,这是最重要的根本。体制内的工作非常稳定,这一点确实不能否认,大部分人报考体制内的岗位...
都在说不要轻易从
体制内
跳槽,你知道为什么吗?
答:
因为从
体制内
跳槽的人,绝大部分都后悔了。为什么不要轻易辞职,特别是体制内等单位?最主要的就是温床效应,这两种单位,都是属于国有化单位,管理方面十分人性化,工作稳定,各项福利待遇正规。即便你工作表现一般,到了一定的年纪,有了一定的资历,同样可以享受一定的待遇。如果离开了这样的“体制”,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
江苏裁员60万公务员
中央对超过45岁编外人员
中国迎来百年大裁员
2024年明确取消事业编制
事业编大裁员即将开始
国企裁员被叫停
2024取消编制属实吗
2024两会事业编改革
中国未来公务员命运