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保密义务有没有补偿
保密
协议
没有
给我一份
答:
擅自泄露商业秘密,员工应当承担
赔偿
责任,构成犯罪的,可以追究刑事责任。法律客观:《 劳动合同法 》第二十三条,用人单位与劳动者可以在 劳动合同 中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。 对负有
保密义务
的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并...
在原单位签了《
保密
协议》,离职后2年不允许从事本行业相关工作,单位...
答:
如果你离职后,原单位仍然每月支付你50元,此协议仍有效,到2年期满失效。
没签订劳动合同单签了
保密
协议,规定辞职后3年内不得从事相关工作及业务...
答:
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有
保密义务
的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定...
保密
津贴国家规定多少
答:
2、 针对在职人员,按照一定周期(如年度)一次性发放。 3、 针对在职人员,以
保密
抵押金的形式从工资中扣除,无泄密情况时全额返还。 4、 针对离职人员,离职时约定保密年限和保密费标准,按照保密年限发放。保密津贴是每个岗位都有吗 应该是 发放保密津贴是加强涉密人员保密职责、增强保密观念、...
保密
协议问题。。。三年内不得从事本行业??
答:
法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有
保密义务
的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补
...
我想问一下公司
保密
协议中,如果
没有
写离职后相应的
补偿
金额是不是无效...
答:
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有
保密义务
的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...
保密
协议在法律上
有没有
法律效力?管不管用?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有
保密义务
的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
...
保密
协议离职后多久无效
答:
综上所述,保密协议,在离职之后是否有效要看保密协议之中是如何约定的,如果约定的保密协议的期限还
没有
到期的话,那么保密协议仍然是有效的。违反了保密协议,如果合同之中,有约定违约金,那么就要支付违约金,如果没有约定违约金的话,就需要
赔偿
对方因为违反
保密义务
而给对方所造成的实际的损失。【...
竞业限制
补偿
金是什么?劳动法是如何规定的?
答:
第四、竞业限制
补偿
金的主体仅限于用人单位和负有
保密义务
的劳动者。孙征,中国政法大学国际经济法硕士研究生,中国民主同盟盟员,北京律协会员。自1999年开始律师执业至今,近二十年来一直在诉讼业务领域实践探索,在刑事辩护、劳动、人事,合同纠纷等领域尤为擅长。孙征律师补充:在
没有
约定竞业限制补偿金的...
签竞业协议
有补偿
吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有
保密义务
的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者...
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