33问答网
所有问题
当前搜索:
保密义务有没有补偿
我现在辞职,公司让我签
保密
协议,
有没有补偿
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有
义务
结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
违反
保密
协议
赔偿
标准
答:
法律主观:
保密
协议
赔偿
标准 保密协议的违约金由双方约定,其中,对于劳动者履行了 竞业限制
义务
,
没有
约定经济
补偿
标准的,最高法规定用人单位应当按照劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月 平均工资 的30%且不低于当地 最低工资 标准按月支付经济补偿。 保密协议的内容 1、保密协议形式 在签订保密...
保密
协议需要每月
补偿
多少
答:
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有
保密义务
的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
离职后
保密
费还需要发放吗
答:
如果离职后不给
补偿
,不需要履行竞业禁止约定,但要继续履行
保密义务
。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。保密协议的内容:1、保密协议形式在签订保密协议时,双方...
入职签了
保密
协议,离职后可以要经济
补偿
吗
答:
签订
保密
协议与离职时是否可以要经济
补偿
金并
无
关联。若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以此为由书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除...
离职签了
保密
协议,但
没有补偿
金,保密协议有效吗
答:
第七条 当事人在劳动合同或者
保密
协议中约定了竞业限制和经济
补偿
,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制
义务
,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。二、保密协议的主要条款有哪些 1、保密主体 任何协议都要锁定合同主体。保密...
与公司签了
保密
协议,如何争取保密费?
答:
【法律依据】《劳动合同法》第23条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有
保密义务
的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反...
我在公司入职的时候签了个
保密
协议,当时保密协议公司定的是工资中一部 ...
答:
3、如果保密协议中涉及到竞业限制条款,由于单位通常不会按照劳动合同法等规定支付经济
补偿
金,该条款很可能无效,但其他相关的
保密义务
仍然有效。二、至于所称的保密费直接在工资中体现,要看保密协议中的具体约定,如果单位
没有
明确另行支付保密费,你可能无权要求单位就保密费予以相应
赔偿
。保密义务属于...
离职后
没有补偿
金,
保密
协议是否有效
答:
补偿金是对竞业禁止协议的,如果竞业限制期内单位不支付补偿金,劳动者可以不履行竞业禁止协议 保密协议不是必须
有补偿
金 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有
保密义务
的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中...
保密
费一般是工资的多少
答:
3、针对在职人员,以保密抵押金的形式从工资中扣除,无泄密情况时全额返还。4、针对离职人员,离职时约定保密年限和保密费标准,按照保密年限发放。这里需要说明,企业可以发放保密费,但是并不意味着没有发放保密费,员工就
没有保密义务
。另外针对在职人员发放的保密费,并不能代替离职后的保密费和竟业
补
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜