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保密义务有没有补偿
竞业限制协议中约定的违约金过高怎么处理
答:
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有
保密义务
的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位...
竞业限制
补偿
金能否自愿放弃
答:
对负有
保密义务
的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
公司
保密
协议有法律效应吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有
保密义务
的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者...
保密
协议
没有
给我一份
答:
擅自泄露商业秘密,员工应当承担
赔偿
责任,构成犯罪的,可以追究刑事责任。法律客观:《 劳动合同法 》第二十三条,用人单位与劳动者可以在 劳动合同 中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。 对负有
保密义务
的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并...
我在公司里有签
保密
合同,但是只有一份是公司收了,我们自己
没有
,这
答:
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有
保密义务
的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制...
离职了,公司让签
保密
协议,不签不给离职证明,这合理吗?
答:
不合理,保密协议应该是在签定劳动合同中约定或工作时签定,保密协议可以约定竞业限制条款。但竞业限制仅限于高级管理人员、高级技术人员和负有
保密义务
的人员。时间不超过两年,且竞业限制期限内,用人单位需要依法支付经济
补偿
。根据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...
离职
无保密
费保密协议有效吗?
答:
离职后
无保密
费,保密协议仍然有效。离职后用人单位不支付经济
补偿
三个月的,劳动者可以请求人民法院解除协议保密协议相关法律规定 按照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有
保密义务
的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项,并约定...
工资有
保密
费的属于竞业限制里面的人员吗
答:
公司平时支付保密费的劳动者,是负有
保密义务
的人员,用人单位可以与其约定禁业限制,但在禁业限制期间,应当给予经济
补偿
。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号)第六条规定,经济补偿可由双方约定,双方
没有
约定或者约定不明确的,劳动者履行了竞业限制...
保密
协议在法律上
有没有
法律效力?管不管用?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有
保密义务
的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
...
保密
协议不给员工一份有效吗
答:
对负有
保密义务
的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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