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保底工资如果没给你发违法吗
公司
不给保底工资
算
违法吗
答:
法律分析:约定没有保底工资,只是约定每月多少工资(计件或计时)公司就没违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,...
公司
不给保底工资
算
违法吗
?
答:
如果遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,
所以单位如果不发放底薪是属于违法的行为
,职工一定要维护好自己的合法权益。保底工资就是公司会发给员工的最低的工资。法律有规定,员工已付出的劳动应支付工资。法律有规定合法的辞职手续,谁都不能违反。并且在当今社会中,大多数人还是靠...
在合同期内公司
不给发保底工资
合法吗?
答:
在合同期内公司不给发保底工资不合法
。需根据劳动合同约定及实际情况判断,一般可按劳动合同约定主张底薪,如用人单位存在违法行为的,可申请劳动仲裁,主张合法权益。法律分析根据相关法律规定,保底工资,工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能...
试用期期间职职,公司
不
按
保底
结算
工资
,是
违法吗
?
答:
违法
,可去当地劳动监察部门投诉。本律师特别提醒,任何法律问题都有其特殊性和复杂性,况且有些事实真相在以非专业的目光审视后所作的描述,不一定符合其原始法律状态。因此,在看不到原始材料,听不到您对你咨询的事件的详细叙述的情况下,本律师仅仅是根据您的简单描述,依据法律法规作出咨询意见,该意...
劳动合同写着
工资保底
,到月底没有按劳动合同上面的发,是什么意思啊!
答:
劳动合同写着工资保底,到月底没有按劳动合同上面的发,
属于用人单位非法克扣劳动者的合法工资
,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况...
...员工离职,单位只给员工劳动所得,
不给保底工资
,单位是否违_百度知 ...
答:
一个月内
未
按时,无后果。满一个月后双倍。只要是未签订劳动合同,单位承担
不
利后果。2.员工在离职之后原本属于他的
保底工资
其实就是基本工资是要发放的。单位也是已经
违规
。劳动合同第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖 欠劳动者的工资。以上情况
如果
劳动者起诉,单位...
疫情里
不
发
保底工资违法吗
?
答:
不违法
,但是一般会违反当地社保的文件规定
保底工资不发
怎么办
答:
法律分析:到劳动部门投诉 先到劳监大队去进行投诉,劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,
如果
调解成功,
工资
就可以追讨回来,如果调解不成功,再到劳动布局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令...
没有签定劳动合同的情况下
不
发
保底工资
对吗?
答:
如果没
有证据证明你约定的
工资
,用人单位只要不低于当地最低工资标准就不
违法
。
...两个多月了。老板不但
不发保底
连
工资
都
没发
,。我不想在
答:
按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月
违法
;
如果
公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
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保底期离职不给保底工资
保底工资是不是就没有提成了
底薪不发违法吗
如果厂里面不发保底工资咋办
公司不给保底工资算违法吗