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保底提成请假怎么算
有
保底
工资的
请假怎么
扣
答:
法律分析:提成是独立于保底工资以外的,如果你请的假是病假,病假工资为你工作所在地方基本工资的80%
。最主要是你公司里面的绩效是怎么算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳...
保底
工资
请假
一天
咋算
答:
法律分析:一般用底薪除以21.75再除以8等于你的小时工资,
用小时工资乘以8小时每天再乘以1天等于你请假需要扣除的工资,再用底薪减去扣除的请假工资等于你的剩余工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
底薪加
提成
的工资
请假怎么算
答:
法律分析:提成是独立于保底工资以外的,如果你请的假是病假,病假工资为你工作所在地方基本工资的80%
。最主要是你公司里面的绩效是怎么算的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个...
保底
2200,
提成
共1600元,请了七天假,那工资是多少?
答:
1、按一个月30天,正常休息4天,上班26天来算
。那就用保底2200元除以26天约等于85元一天(2200元÷26天≈85元/天),请假7天,所以用7天乘以85元等于595元(这是你请假7天扣掉的工资595元)。2、按照保底2200元一个月减掉请假595元等于1605元(2200元-595元=1605元),所以这个月的保底只有160...
保底
工资3000
请假
6天
怎么算
答:
在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
有
保底
和底薪加
提成
里两种模式,
请假
扣什么?
答:
扣
保底
和
提成
部分。
请假
扣底薪还是
保底
工资
答:
法律分析:
保底
是保证可以拿到的数额 如果有
请假
,是
提成
减请假天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
保底
工资加
提成请假
该
怎么算
?
答:
你这两种算法都不对,正确算法应该是6000÷31乘以25等于4838.7这是你的
保底
工资的天数,加上22乘以3等于66,66是你超额完成任务的
提成
,不过这只是自己的想法,至于老板会不会给这66就不知道了
女朋友去制衣厂说工资
保底
2200但
请假
了一天才工厂以计件工资发 才拿1...
答:
不合法,如果劳动者
请假
一天,应发工资=
保底
2200-2200÷21.75×1(请假一天扣款)=2098.85元,劳动者可以咨询下是否有社保、公积金扣款,如果没有其他扣款,只发1000多属于克扣工资的违法行为。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资...
保底
工资
请假
扣不扣
答:
请假
是否扣工资需要根据具体情况来确定。
请事假
一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
保底
工资一般是以满工作量的为前提供下的工资。看公司规定每月上多少天为满工作量。如果是按自然月天数为满工作量,公司应当扣除你请假天数的均工资。...
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