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假学历入职20年了被发现
被公司
知道假学历
怎么处理
答:
法律分析:员工
入职
后
发现
提供
假学历
的,用人单位可以以欺诈为由,解除劳动关系。即使员工提供假学历,但是其正常工作提供的劳动应当获得相应劳动报酬,不得拖欠克扣。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条...
入职
多年
被发现学历
虚假,公司可因此解除合同吗?法院判决了
答:
已与公司连续签订两三轮劳动合同的女职工,因怀孕要求调换工作岗位在公司生产车间内发生争执,结果收到公司方以该女工
入职学历
不够格为由解除劳动合同的书面通知。前不久,山东省德州市中级人民法院审结该起劳动争议纠纷案,依法维持公司限期给付该女工周某经济赔偿金38214元的一审判决,还给该女工一个公道说...
员工
入职
后用人单位
发现学历造假
该如何处理
答:
如果在
入职
后,公司
发现
员工学历作假,那么,公司会选择将员工开除。当然,如果员工够优秀,而且公司也愿意留下的话,也可以免除被开除的命运。而如果公司想要追究责任,那么,
学历造假
的员工则会承担相应的责任。一般,对于学历要求比较严格的公司,对新员工会有三次背景调查。第一次是在招聘公司在给你发...
入职
多年后被查出
学历造假
,公司能够辞退吗?
视频时间 00:25
提供
假学历入职
会有什么后果
答:
1. 法律后果:提供
虚假学历入职
可能面临法律责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》,使用假学历证书可被处以拘留和罚款。若涉及伪造、变造或买卖国家机关、组织文件,将受到更严重的处罚。情节严重者,可能触犯《中华人民共和国刑法》,面临更高的刑事处罚。2. 职业后果:提供虚假学历入职一旦
被发现
,...
发现假学历
后单位应如何处理
答:
员工
入职
后
发现
提供
假学历
的,用人单位可以以欺诈为由,解除劳动关系。即使员工提供假学历,但是其正常工作提供的劳动应当获得相应劳动报酬,不得拖欠克扣。一、
学历造假
处理如下:1、取消所担任的职务和工作;2、取消相关的福利分配,已经享有的要加以索取返还,拒不听劝阻的强制执行;3、进行相应的处罚;4...
假学历
会不会在工作中被调查,调查出来会有什么影响?
答:
假学历
会在工作中被调查出来,调查出来有可能会被公司开除,或者受到行政处罚。一般情况下,公司会在新人
入职
前通过“学位证书网”对该新人的学历证书进行严格的审核,以保证新人的学历信息是真实有效的。每一个学历证书对应着一串编号,这串编号就像我们的身份证一样是唯一的,如果编号可以在系统中被查到,...
假学历
已经
入职
转正了
答:
员工
入职
后转正,
发现
其提供假学历的,用人单位可以解除劳动关系。用人单位在员工入职转正后,若发现员工提供的学历为虚假信息,可以依法解除与该员工的劳动关系。根据相关法律规定,员工提供
虚假学历
属于欺诈行为,侵犯了用人单位的知情权,因此用人单位有权单方面终止劳动合同。尽管如此,员工在职期间所提供的...
员工
入职
后
发现学历造假
用人单位可怎样处理
答:
如果
发现
员工
学历造假
,这有为诚实公信的原则。也违反了双方签订的劳动合同条款。单位是有权解除劳动关系的。主要的责任就是员工本人,所以需要员工本人承担造假的责任和后果。
员工
入职
后
被发现学历造假
,用人单位怎么处理最妥善
答:
一般按辞退处理。企业诚信经营,做人诚实,这是原则也是红线,不需要姑息这类人。
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