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入职一个月发工资和谈的不一样
老板
发的工资与谈
好的工资
不一样
怎么办
答:
法律分析:1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3.通过诉讼途径解决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和...
实
发工资和
面试时
谈的不一样
答:
1
、面试时说好的工资,等签合同时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。2、如果劳动合同里写的工资低于约定
工资的
话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。3、特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益。在劳动合同...
工资和
当时
谈的不一样
找谁解决
答:
法律分析:
1
、首先和老板协商支付
工资
;2、协商不成,投诉到劳动监察大队;3、或者申请劳动人事争议仲裁;4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资,不支付工资是违法的,员工可以依法维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可...
入职
到手
薪资与
面试时讲定的薪资不一致,该如何解决?
答:
当然,
具体情况由你决定。这取决于你个人的想法
。如果你年轻,需要锻炼,你可以有机会体验一下,而不会有太大的经济压力。但是,工作本身通常是一种谋生的手段,社会上普遍存在的现象就是讨厌做事。这样,对于每一个员工来说,工资是第一位的,就像企业的目的是为了盈利一样,你在公司待久了就会如释重...
入职
发现
工资跟
面试
谈的不一样
,怎么做呢?
视频时间 00:47
入职
后发现实际待遇跟面试时说的待遇
不一样
,这种情况要怎么处理_百度知 ...
答:
当
入职
后发现实际待遇跟面试时说
的不一样
时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把
薪资
弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为
一个
靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
面试时
谈的工资与入职
后实际拿到的工资不符,你会怎么做?
答:
我会和领导进行沟通,让他
给
我
发入职的
时候谈下的
工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
发的工资和
面试的时候
谈的不一样
你会怎么办?
答:
其实这是一件很正常的事情,我们平时
发的工资和
面试的时候
谈的不一样
,往往是老板的一种手段,先让你留在公司,然后再去
给
你讲解这些问题。但是还有一种情况,是因为你自己的用心程度不高,才导致工资不一致。而且我们每个人都知道,工资往往是和自己的能力挂钩的,只要自己足够有能力,相信老板也不会...
在工作中,如果老板
给
的工资于上班之前说的
工资不一样
咋办?
答:
在工作中如果老板
给
的
工资
比上班之前收的工资少的话,那么你可以找老板谈一谈这是什么样的情况,或者是找人事谈也可以,如果不行的话可以离职的,因为这是违反了你们之前
谈的
公司的一些规定,不小心用了如果是比之前高的话,那么就很好啊。
实
发工资和
面试时
谈的不一样
怎么提建议?
答:
实
发工资和
面试时候
谈的
工资
不一样
,那这个时候你一定需要自己勇敢一点说出来。你可以找到你们公司的hr。或者是给你面试的人。或者是直接找到你的领导。只有把这件事情说出去,你才可能
有一个
更好的答复。也才可能得到那种专门属于你的一些回应。下面我来具体举例说明一下。1.实发工资和面试时候谈论的...
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