发的工资和面试的时候谈的不一样你会怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

其实这是一件很正常的事情，我们平时发的工资和面试的时候谈的不一样，往往是老板的一种手段，先让你留在公司，然后再去给你讲解这些问题。但是还有一种情况，是因为你自己的用心程度不高，才导致工资不一致。而且我们每个人都知道，工资往往是和自己的能力挂钩的，只要自己足够有能力，相信老板也不会对你很差。

Answer 2

发的工资跟面试谈的不一样，我会选择直接跟人事部进行沟通。
无论是财务问题还是人事部的问题，直接找当时入职的进行沟通是最直接的。
我会先明确地咨询当时签订劳动合同时候具体的工资，然后在根据工资跟实际收到工资之前的差额进行咨询了解；要是发现入职后的工资跟面试时候不同则需要直接跟人事部门进行讨说法，毕竟工资这个问题会直接影响以后的工作。
若沟通无果而且觉得工资对不上自己努力，那么选择提出离职比较好。

Answer 3

如果真的有发现这样的情况，首先是要和公司人事去核对，看一看是否哪里有纰漏。如果有，和人事核对好，然后问一下这个应该怎么去弥补就好。
再次，如果人事告知没有问题，那就要和你的直接领导去反馈这件事情，一般情况下，都会去帮你问清楚的。如果也不帮你处理的话，那就直接提出离职。
因为工资都可以瞎搞的公司，肯定也不是什么好公司。

Answer 4

发的工资和面试谈的时候不一样，这个时候得先向人事问清楚，因为一般都是人事部门制作工资单，所以这个时候得跟人事沟通，最好是和面试你的经理或者领导沟通，这样是最直接的办法。一般说来在跟人事谈薪金的时候，可能是由于税、绩效、福利等方面的一些问题，因为人事在谈的时候一般会谈得模棱两可，所以在入职前得把这些谈得清楚一些，不然入职后就会出现工资上的差别。

Answer 5

如果面试的工资和你实际做的事情，应得的工资是一样的，但是那只是他们把工资发少了，那么，其实你可以去找领导来谈一下的看看是什么原因造成的，你要明白原因对吧。
因为如果公司不守信的话，其实带着这样的公司也是很没有意义的，他会影响你的前途，所以说这件事情要认真对待。