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入职工资跟谈的不一样
劳动合同上的
工资和谈
好
的不一样
答:
1、如果工资在合同和口头不一样,用人单位往往利用优势地位,欺压劳动者
。但是你已经签署了该份协议,对你而言想要推翻这个协议十分困难,毕竟口头协商比其书面的,其证明力要弱太多了。 2、阴阳工资合同在一些民营企业大量存在,有的是为了合理避税,有的是为了少缴纳五险一金,有的是为了防止将来的劳动纠纷...
入职
到手
薪资与
面试时讲定的薪资不一致,该如何解决?
答:
这取决于你个人的想法
。如果你年轻,需要锻炼,你可以有机会体验一下,而不会有太大的经济压力。但是,工作本身通常是一种谋生的手段,社会上普遍存在的现象就是讨厌做事。这样,对于每一个员工来说,工资是第一位的,就像企业的目的是为了盈利一样,你在公司待久了就会如释重负。个人觉得,你只要问...
入职
前谈好
的薪资
,到了入职后就变了,谈好5500,一直发4000,我应该提出离 ...
答:
那劳动合同上的薪资是否也是5500,如果是却还发4000的确可以去问。如果不是的话可以考虑一下换工作,但是目前年中相对来说机会没那么多,你有能力的话也是可以再去换的。 来自职Q用户:只会MySQL的青年 Offer邮件里有写具体的薪资待遇吗?如果有写且跟实际
入职工资不同
的话,可以提出质疑,极端情况下可...
应聘时的
工资和
正式上班后说的工资
不一样
该怎么解决?
答:
如果当初人事是骗你的,那你可以直接去找公司的领导,如果领导觉得你是个人才也按照当初说好了的
工资
给你的,如果领导也是那种说话不算话的人,那你就没有不要在这个公司继续工作了,人品不行,公司的整体素质都比较差。如果你已经
入职一
个月,可以申请保护。如果你是在入职一个之后才发现自己被骗了,...
入职
后发现实际待遇跟面试时说的待遇
不一样
,这种情况要怎么处理?_百度...
答:
当
入职
后发现实际待遇跟面试时说
的不一样
时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把
薪资
弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
发的
工资和
面试的时候
谈的不一样
你会怎么办?
答:
其实这是一件很正常的事情,我们平时发的
工资和
面试的时候
谈的不一样
,往往是老板的一种手段,先让你留在公司,然后再去给你讲解这些问题。但是还有一种情况,是因为你自己的用心程度不高,才导致工资不一致。而且我们每个人都知道,工资往往是和自己的能力挂钩的,只要自己足够有能力,相信老板也不会...
入职
发现
工资跟
面试
谈的不一样
,怎么做呢?
视频时间 00:47
实际
入职的薪资
待遇岗位和offer时承诺
不一样
,该怎么办?
答:
也可能提供住宿要扣减水电气。具体发的
工资和
实际到手的薪水的确不一样,由于存有五险一金;如果跟服务承诺
的不一样
可以问问她们是怎么回事;签署用人合同更专业些,未签都没有太大关系,只需准时支付工资会产生具体的劳务关系;把支付工资的凭据保管好,有特殊情况发生都是很有用的。
公司发放的
工资与
面试时说
的不
符,应该怎么办?
答:
入职
拿工资之时,发现与面试时所
谈的工资
差异甚大,遇到这种情况可能大多数搬砖人会不了了之,不愿意去与人事争论。但对此笔者想说的是,哪怕只是相差100块钱,都要主动去询问原因!毕竟这全是你辛苦所得,我们有权利去捍卫自己的劳动报酬。对于大多数刚毕业的应届生来讲,在进入复杂的职场之时,总会...
在工作中,如果老板给的工资于上班之前说的
工资不一样
咋办?
答:
在工作中如果老板给的
工资
比上班之前收的工资少的话,那么你可以找老板
谈一
谈这是什么样的情况,或者是找人事谈也可以,如果不行的话可以离职的,因为这是违反了你们之前
谈的
公司的一些规定,不小心用了如果是比之前高的话,那么就很好啊。
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