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入职一天还没签合同
入职
第
一天没有签订
劳动
合同
第二天就辞退员工合法吗
答:
1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的
,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度...
入职一天没签合同
合理吗怎样订立劳动合同
答:
法律分析:“入职一天没签合同是符合法律规定的情形的
。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”法律依据:《中华人...
入职
第
一天没有
让我
签署合同
答:
法律主观:入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间,按劳动合同的约定计算;如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。《劳动合同法》第十...
入职一天没签合同
合法吗,如何订立劳动合同
视频时间 01:23
工作了
一天没有签合同
直接走可以吗
答:
1、口头合同
。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位,双方只有口头意向承诺,碍于情面觉得麻烦,没有正式的书面合同文件,没有签字认可。一旦发生纠纷,空口无凭,无据可查。 2、简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同,但内容过于简单,基本要素残缺,没有必要的细节约束。 3、“暗...
试用期第
一天
就
不
想做了,劳动
合同
还
没有签
。可以直接走吗?
答:
没签合同
,试用期第一天,不想干了,通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。法律分析第
一天签
了...
在必胜客上班,
入职
了,但
没签
劳动法
合同
,才上
一天
可以直接走人吗,_百度...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者只上了
一天
班,
没有签订
劳动
合同
,按照《劳动合同法》规定,试用期内,劳动者需要提前三天通知用人单位即可解除劳动关系,实践中,劳动者直接走人,用人单位不会支付工作了一天的工资。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定...
入职
第
一天没有签劳动合同
答:
法律主观:劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,劳动者
还没
过试用期辞工,用人单位应当依法执法合法的工资,用人单位不得拖欠劳动者的合法工资,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。《 劳动
合同
法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
没签合同
只
入职一天
就走可以直接走吗?
答:
你好,你
没有签订
用工
协议
,只能算是试用期,所以可以打过招呼,直接走人的,不用考虑再回去。
入职一天
,
没签
劳动
合同
,可以直接离职吗
答:
公司和你
没有签订
劳动
合同
,你可以提出辞职报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从你
入职
到辞职的社保。若公司以你辞职,扣押拖欠工资,你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。另外根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不...
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