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入职不到一年有十三薪吗
13薪是满一年
才发吗
答:
13薪不一定是满一年才发。具体如下:
1、需要看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第十三薪
;2、通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司...
十三薪是
必须
入职一年
才发吗
答:
法律分析:通常情况下,
“十三薪”是指员工在工作满一年后,可以获得第十三个月的工资
。这种薪酬发放方式在实践中被称为“年末双薪”,即在每年的最后一个月份,雇主会额外支付给员工一个月的工资。有些公司可能采用12个月为一个周期的方式,当员工的服务期限满12个月时,他们会发放第十三个月的工资。
入职
没
满一年有13薪
么
答:
亲爱的用户,您好!很高兴为您解答。
对于未满一年的员工,通常情况下是没有资格获得第13个月工资的
。具体是否会有第13个月工资,需要查阅公司的规章制度,看是否有相关规定。如果没有明确规定,那么可以按照您入职当年的工作时间比例来计算第13个月的工资。通常,第13个月工资是在员工工作满一年后发放的...
入职不满一年有13薪吗
答:
1. 入职不满一年的员工是否享有第十三薪,这取决于公司的规章制度是否有相关规定
。2. 如果规章制度中没有提及,那么可以按照员工入职当年的实际工作时间来折算第十三薪。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4. 根据《...
没
满一年有十三薪吗
答:
法律分析:13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资
。工作没满一年是否拥有13薪需要看公司规章制度是否有这个规定,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
入职
没
满一年有13薪
么
答:
亲亲 您好 很高兴为您解答
入职
没
满一年
没
有13薪
,需看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定,如没有,可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。
十三薪是
必须
入职一年
才发吗
答:
十三薪的发放并不一定要求员工
入职满一年
。通常情况下,“13薪”指的
是年底双薪
,即在每年第12个月,雇主会额外支付给员工一个月的工资。这种做法在国家机关、事业单位、企业以及其他单位中实施,旨在作为对员工的额外奖励。当员工在年底或满12个月工期时,如果符合条件,可以获得第13个月的工资。例如,...
入职
没
满一年有13薪
么
答:
1. 根据常规劳动法规定,员工在
入职不满一年
的情况下,通常是不具备领取第
十三薪
的资格的。第十三薪一般是指在员工完成一年工作后,额外发放的一个月工资,也被称为
年底双薪
。2. 在实践中,一些公司会在每年第12个月时向员工发放第十三薪,作为对全年工作的奖励。也有公司采用12个月为一轮的做法,当...
入职不满一年有13薪吗
答:
法律分析:具体情况具体分析,规章制度是否有这个规定,如果没有,可以按照
入职
当年工作时间折算第
十三薪
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(...
没有做
满一年十三薪
发多少
答:
入职不满一年
时,关于
13薪
的发放需要参照公司的规章制度。如果公司规定中没有提及不满一年员工的13薪发放,那么可以按照员工入职当年工作的时间比例来计算应得的第十三个月工资。通常情况下,“13薪”指的是员工在工作满一年后,可以获得第十三个月的工资,即
年底双薪
。在一些公司中,这是按照每年第12个...
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