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入职前的体检费用公司报销吗
入职体检公司
应该
报销吗
答:
【法律分析】:入职体检费用一般由公司承担,公司报销
。入职体检是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证...
入职体检公司报销吗
答:
法律分析:通常来说,
新员工入职体检的费用,在员工转正或者入职一定期限后,公司会给予报销
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
入职体检费用
可以
报销吗
答:
入职体检费用是否可以报销,取决于具体的公司政策和相关法律规定
。一、公司政策对入职体检费用报销的影响 不同的公司有不同的福利政策,一些公司为了吸引和留住人才,会提供包括入职体检费用报销在内的多种福利。员工在入职前可以了解公司的相关政策,以确定是否享有此项福利。如果公司政策中有明确规定报销入职...
入职体检报销吗
劳动法
答:
入职体检报销
。新员工入职体检的费用,在员工转正或者入职一定期限后,公司会给予报销。在员工入职前,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定。体检流程:1、开单时,体检人员需要拿身份证到场,体检医师会根据体检人员的要求来开单,同时,还有留在体检...
入职体检公司
应该
报销吗
答:
【法律分析】:入职体检报告应该由公司出钱
。新入职一家公司,规定上都要提交入职体检报告,以证明入职人员的身体健康情况,一般是要求在二级以上医院都可以,检查的项目包括普通内科,肝功能,心电图,血常规等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
入职体检
是自费还是
单位报销
答:
单位报销
。根据查询百度律临资料显示,
入职体检
公司(单位)应该报销,具体情况如下:1、体检是在面试通过,企业决定录用后,要求求职者参加的。一般情况下,企业会先让员工自己垫付,体检合格,等转正或者入职一定期限后如半年或一年后,再给予报销;2、如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职...
入职体检报销吗
答:
法律分析:通常来说,新员工
入职体检的费用
,在员工转正或者入职一定期限后,
公司
会给予
报销
。一般在员工
入职前
,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定。体检是在面试通过,
企业
决定录用后,要求求职者参加的。一般情况下,企业会先让员工自己垫付,体检...
入职体检公司
给
报销吗
答:
入职体检费用
一般由
公司报销
。入职体检费用通常由用人单位承担,但法律并未作出明确规定,具体情况需要通过用人单位与劳动者之间的协商来确定。体检内容包括一般检查、体格检查、实验室检查和辅助检查等。用人单位在劳动者入职时,不得要求提供担保或收取财物;如有违法行为,劳动行政部门将责令其退还,并处以...
入职体检
是自费还是
公司报销
答:
入职
的体检费用
,没有规定,各
公司不
同,有的
企业
选择合作
体检单位
,有的有员工垫付再
报销
试用期不给上保险是违法的,只要上一天班公司也应该给员工缴纳社保现在一般在员工
入职前
,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定,根据民法领域中“法无明文规定...
入职体检费用
由
单位
承担还是个人承担
答:
一般情况下,
企业
会先让员工自己垫付,
体检
合格,等转正或者
入职
一定期限后(如半年或一年后),再给予
报销
。根据《劳动合同法》第八条的规定“用人
单位
有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”同时,《就业服务和就业管理规定》第七条规定,“劳动者求职时,应当如实向用人单位...
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