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入职登记表算劳动合同吗
入职登记表算
不
算劳动合同
答:
【法律分析】一般来说,
《入职登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件,不应视为劳动合同
。但是,《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项,根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关系,就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议,应视为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。...
入职登记表
能否代替
劳动合同
答:
入职表不可以作为劳动合同
。入职表不可以作为劳动合同。入职登记表作为主要登记入职员工身份信息、主要经历等基本信息,并不属于劳动合同范畴。劳动合同是用人单位与劳动者经平等协商,订立的的确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议,其与入职登记表有着本质区别。劳动合同中需具备单位和劳动者的基本信息、...
入职表
能
算劳动合同吗
答:
法律分析:《入职登记表》通常是不能作为或者视同劳动合同
。判定用人单位与劳动者之间签订的书面文件是否为劳动合同,除考查其书面文件形式外,重点应考查该书面文件的内容是否具备我国劳动合同法所规定的劳动合同应当具备的基本内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书...
没有签
劳动合同
只有
入职登记表
答:
法律主观:入职登记表不能算作书面的劳动合同
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订书面的劳动合同。法律客观:《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照...
入职登记表算
是书面
劳动合同吗
答:
入职登记表不是书面劳动合同
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与...
在一间厂上班,没有签
劳动合同
的,就写了一张
入职
单,入职单上面写着试用...
答:
当事人的
入职
单不
是劳动合同
,所以不合法。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘...
员工
入职登记表
能等于
劳动合同吗
答:
登记表
不等于劳动合同。
劳动合同是劳动
者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此,在签订合同前,劳动者至少应具备以下三方面的常识:1、提前准备。在劳动合同订立前7天,可以要求用人单位提供合同文本,一边对合同文本内容又充分的了解,特别是对于...
入职
手续等于
劳动合同吗
?
答:
入职手续并不等同于劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,不能以其他入职手续代替。入职手续可能是填写
入职登记表
、查验身份证等,与签订真正的书面劳动合同完全不是同一性质,两者不能等同,即使是试用期,同样也需要签订劳动合同的。法律分析
劳动合同是劳动
者与用人单位明确双方权利义务的协议,是...
应届生上班没签
劳动合同
但是填了
入职登记表
答:
应届生上班只是填了
入职登记表是
没有任何用的,入职登记表并不等于
劳动合同
,只是起了一个保留你个人信息的作用。你要看一下入职登记表有没有公司印章,如果有印章,建议你将这张
入职表
拍下来。你们每天上班有没有做登记?把你们登记的信息,然后用图片等现代化方式记录下来。建议你在这个公司做满一个...
《
入职登记表
》就
是劳动合同书吗
答:
《
入职登记表
》不
是劳动合同
书。《入职登记表》、《入职须知》等文件只是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件,并不具备双方签订劳动合同所作订约的意思表示,签订后一般也仅由用人单位保存,劳动者无法持有,故一般情况下不能视其为合法有效的劳动合同。个别用工不规范的用人单位却没有采用...
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