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入职8天离职有没有工资
员工干了
8天
走了要给
工资
吗
答:
法律分析:入职8天的也是有工资的
,工作一天就有一天的工资,离职时应当结算清楚。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方...
工作
8天
以后
离职有工资
吗
答:
法律分析:入职8天正常辞职有工资
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 企业职工一方...
上班
八天辞职有工资
吗
答:
法律分析:入职8天正常辞职有工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给...
上班
8天辞职有工资
吗
答:
法律分析:1.不论工作几天,只要劳动者提供劳动了,单位就应当支付劳动者劳动报酬
。2.如果公司不支付工资的,可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害...
入职8天离职有没有工资
答:
法律主观:
入职8天离职
是
有工资
的。劳动者上班有提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律客观:《劳动合同法》第八十五条用人单位...
入职8天离职有工资
吗
答:
法律分析:只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工
辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清
工资
即可。法律依据:《中华人民共和国...
试用期7天第
8天
不干了
有工资
吗
答:
法律分析:一、
有工资
。根据工资支付条例规定,员工正常工作期间的工资,单位必须支付。
离职
不影响工资的支付。劳动者试用期
辞职
用人单位不支付工资违法,劳动者可以向求助,也可以申请仲裁维权。二、劳动合同的试用期是有明确规定...
工作
八天没
签合同
有工资
吗
答:
法律分析:根据法律规定劳动者上班
8天
,但没有签劳动合同,那么申请
辞职
,公司不会结算
工资
的。如果工资相对高的,那么可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请赔偿。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配...
在一个公司签了劳动合同干了
8天
不想干了单方面
离职有工资
么
答:
用人单位在劳动者
离职
时一次性结清工资。法律分析单方面
辞职
的话,如果是按照劳动法要求的提前三天提出来,那就没有问题,工资还是会有的,如果不辞职或者提前时间不够,那就
没有工资
的。签了合同试用期辞职的,一般三天后...
一般工作几
天辞职有工资
答:
另外,还要看你的劳动合同里面
有没有
约定关于这方面的条款,例如是不是有写
入职
15天内
离职没有工资
之类的,如果是这样工厂也有可能不给你发工资。如果工厂违反劳动法规定你可以去劳动局仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 ...
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