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全日制兼职受劳动法保护吗
兼职
可以随时辞职吗
答:
兼职
没有特别约定,可以随时辞职。根据《
劳动法
》的相关司法解释,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系,不受《
劳动合同法
》调整。法律依据:《劳动合同法》第六十九条规定,非
全日制
用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的...
工作之余
兼职
违反
劳动法吗
答:
只是要保证
兼职
行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益,否则员工与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。(2)从事非
全日制
用工的员工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九...
...吗?比如每天不能超过8小时?2.
兼职
需要签合同吗?3.有相关
法律吗
...
答:
兼职
工作是否需要签订合同,这取决于具体的工作性质和双方当事人的意愿。对于非
全日制
用工,法律允许双方可以只通过口头协议来确立劳动关系。当然,为了
保障
双方的权益,签订书面合同总是更加稳妥的选择。关于兼职工作的相关法律,主要参考《中华人民共和国
劳动合同法
》。该法律规定了非全日制用工的相关条款,...
《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条,包括短期
兼职吗
?也就是只做两三...
答:
不包括。短期
兼职
,是非
全日制
用工,属于在同一单位每周工作时间不超过24小时的用工形式,不适用《
劳动法
》第四十四条的规定。
有正式工作的人
兼职
也必须签订
劳动
合同吗
答:
一、劳动合同
兼职
需要签订吗? 需要。 1、兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《
劳动合同法
》第六十八条规定,非
全日制劳动
者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长...
兼职
属于
劳动
关系还是劳务关系
答:
兼职
属于
劳动
关系还是劳务关系需要根据具体情况来进行判断,具体如下:1、如果双方签订了口头或书面的劳动合同,则兼职员工与用人单位之间是劳动关系;2、对于非
全日制
用工的劳动者,单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同,则形成的是劳务关系。劳动关系劳务关系的区分如下:1、规范和调整...
兼职
到底怎么解释的?
答:
另外,对于非
全日制
工、下岗再就业人员以及协保人员的双重
劳动
关系也不为
法律
禁止,相反的属于国家积极推进就业的范围。因为,这些双重劳动关系处于多种劳动关系平行的地位。总之,对双重劳动关系不能一概而论,不同情况有不同的规定。另外,如果
兼职
只是向对方提供劳务,而并未划入其编制,受其管理与约束,...
暑假工
受劳动法
所
保护吗
?
答:
但是暑假工不
受劳动法保护
,也并不意味着那些用人单位就可以随便的使用暑假工,拖欠暑假工的工资。所以你去打暑假工的时候也要注意一定不能被骗,首先得保障自己的人身安全,在做
兼职
的时候去那些比较可信相对比较正规的公司,而且去的时候最好有人陪你一起去,不要一个人前去。所以总的来说,暑假工...
兼职
签了协议可以随时辞职吗?
答:
一、兼职签了协议可以随时辞职
吗兼职
签了协议可以随时辞职的,因为兼职的话属于非全日制用工。1、做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《
劳动合同法
》规定,非
全日制劳动
者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过...
实习生工作
受劳动法保护
么?
答:
另外一种是实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为,如上面所说的大学生的毕业实习。实习期间不
受劳动法保护
。对于第二种情形的实习,法律上区别是否是实习的唯一标准就是学生的身份。在校学生在学校安排下或者利用课余时间到单位进行实习,因在此时
全日制
学生还是学生身份而不受劳动法调整和保护。由于...
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