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公司不开底薪怎么留证据
公司没
有
底薪
只有提成合法吗
答:
劳动者在维权前可以收集的证据有:
1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等
。综上所述,公司没有底薪只有提成不合法。因为按照规定,公司实行无底薪制度是不合...
公司
在存在无
底薪如何
申请劳动仲裁
答:
公司实行无底薪制度是不合法的,
建议直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会
。
准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据
,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有:
1、能证明存在劳动关系的证据
。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有
劳动合同
、单位的...
用人单位无
底薪
,
没
社保!合法吗?
答:
1、不合法。
你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等
;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、
这样的案件关键是有证明劳动关系的证据
!比如有公司名称的工装、
工作证或工作牌(最好盖有公章)
、工资卡、工资条、考勤记录、社会...
我在房产中介
公司
上班
没底薪
,现在提成也不给我发,我该
怎么
办?怎么告...
答:
可通过四种证据证明与用人单位的劳动关系:首先是工资支付证明
,工资卡可以作为建立劳动关系的证明;其次是同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明;第三是为单位出差的证明,如从单位客户那里获得的证据等;最后是工作证、工作卡和工作记录单(表)等。 二、到当地劳动部门申请劳动仲裁。 附:
劳动合同
...
就是
公司没
有签
劳动合同
然后不给我们发
底薪
这个
怎么
办
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
,立案时需携带:
仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份
;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
离职后
公司
拖欠工资,但公司又未与我签定
劳动合同
.且没有工资条做
证据
...
答:
是这样的。单位必须提供他
没
有在你这里上过班的
证据
,不要去找单位协商什么的。直接去劳动局。劳动局对付这样的
公司
很有自己的办法!你可以把自己形容的很惨,还有必须有一定的证据。你可以先去劳动局咨询。
在一家销售
公司
做了两年,没有签合同,公司也
没
有
底薪
,现在不想做了,公司...
答:
你需要做以下事情:1、收集
证据
,比如名片,考勤卡,工作服,你的工资发放记录等能证明你是该厂员工。2、收集
公司
的资料比如老板信息,家庭住址,公司营业执照等。3、到公司协商,留下协商旅行,电话录音,如果协商好,让他们开个欠条,规定多久结清工资。4、协商未果,到就业与劳动保障局求助。5、以上都...
公司
放假三个月,无
底薪怎么
弄?
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)
内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
。需提交的材料:
仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份
;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭...
在一家
公司
做了40多天离职却不计发工资
答:
须提前一个月提出离职申请.3.试用期
没
有社保(后面有帮你买社保吗?).4.应聘的时候的招聘宣传你有保存吗?有没有其他
证据
,如果没有证据,只能按试用期合同约定.5.如果后面变成有责任
底薪
不是合同约定的,你没有签字,则这个是无效.6.如果
企业
拒不支付,可带齐相关证据资料,到当地劳动保障部门投诉....
公司不
给
底薪
,这种制度合理吗?
答:
你应该到当地劳动局投诉
公司
。因为没有合同,你必须提供公司用你的相应
证据
。你应该记录公司的营业执照上的法定名字,法定代表人等信息,你入职时的证明,如工作证牌,通知单,公司提供给你的表格等,如果这些都没有,你必须请同事出具书面证明。这些提供给劳动局,帮助你维权。
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