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公司不给员工离职是犯法吗
公司不
让
员工辞职违法吗
答:
法律分析:公司不让员工辞职,违反了劳动法的规定
,员工只要依法提前书面辞职就可以离职;如果员工依法提出辞职后,单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部...
不
让
员工辞职是否违法
答:
不让辞职违反劳动法
。 劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职,无需经过用人单位的批准,试用期提前三天就可以,如果用人单位不为劳动者办离职,或者克扣工资的,劳动者可以提起劳动仲裁: 1、当事人离职要依法进行。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同...
公司不
允许
离职违法吗
答:
3.**违法行为:**如果公司以违法的方式限制员工离职,如威胁、恐吓、非法处罚等手段,
可能违反了劳动法规定
。员工有权通过法律手段维护自己的合法权益。4.**劳动仲裁和诉讼:**如果员工认为公司的行为违法,可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式来解决争议。在面对公司不允许离职的情况时,建议员工咨询专业的...
离职
到期不让走是不是已经违反劳动法
违法
答:
离职到期不让走是违法的
。劳动合同到期员工可以直接走。根据相关法律规定,合同到期双方互无义务,可以离开,工资结算到工作结束之日。协商不成的,员工可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。法律分析...
不
让
员工辞职是否违法
答:
正常离职,
公司不
让走,
公司违法
,公司需配合劳动者办理离职手续。1、员工有辞职的权利,不让
员工辞职是
违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。2、根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
不给员工
办
离职是违法吗
答:
违法的,用人单位不能以劳动者不配合
公司
进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件,用人单位拒绝给
离职员工
办理离职证明,属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明,由此引起离职员工经济损失的,单位是需要进行赔偿。一、
不给员工离职
证明
违法吗
违法。 员工辞职,在通知单位后,就应该办理离...
不
让
离职
属于什么行为
答:
不让辞职属于
犯法
行为。公司无权不让
员工辞职
,公司因为劳动力不足,或者急于生产经营需要,阻止员工办理离职,这种行为不合法。员工要辞职只要提前三十天告知就可以,如果
公司不
让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
强制不让
员工辞职是违法吗
答:
违法,
公司不
让
员工辞职
,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职。
公司没
有权利不让员工辞职的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,不让辞职的行为
是犯法
的,如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队。劳动合同解除特征:被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同解除劳动...
离职
流程一直批不下来,
违法吗
答:
用人单位的行为
是违法
的,可以申请劳动伸裁,
劳动者辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。对于处于试用期的员工,提前3天以书面形式通知即可。对于正式员工,一般需要提前30天提出书面形式的辞职申请。提出辞职30天后,无论是否批准,均视
为
可以离开。但是,如果只是
发
信息或者...
公司不
让
员工辞职是否违法
?
答:
是的,
公司不
让
员工辞职
,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法
为劳动者
缴纳社会保险费的;(...
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