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公司与业务员签订保密协议
业务员
与
公司签
有
保密协议
,离职后能否从事相同行业同类产品的销售...
答:
3、竞业限制,首先需要你们双方
签订
竞业限制
协议
,如果没有,就无效。
公司
让
签保密协议
合法吗
答:
法律分析:
公司
员工薪资
保密协议
,没有违反法律的强制性规定,只要是双方自愿的,该协议有效。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中,一般业务员并不需签订竞业协议,但可以签订保密协议。
公司
没签合同,签了个
保密协议
,全是霸王条款,离职后不许干同行业,不许...
答:
按实际情况及相关的法律规定,如果你与
公司
约定的
保密协议
内容违反法律规定,协议是部分无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...
业务员
离职带走客户违法吗
答:
法律分析:
业务员
与
公司签订保密协议
,离职后带走公司客户的,是不是违法要看保密协议的约定,如果违反约定给造成公司损失的,就是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动...
业务签
了
保密协议
,可以在辞职后从事同样的工作吗
答:
劳动者与用人单位订立了
保密协议
,并在保密协议中约定了竞业限制条款的,劳动者解除或者终止劳动合同之后,在竞业限制期内,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类
业务
的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品。但用人单位应当因此支付经济补偿金。用人单位与劳动者订立保密协议,但...
业务员协议书
答:
业务员协议书
篇1 受聘人姓名: 籍贯: 所属部门: 性别: 身份证号 家庭住址:
签订
日期:自起止 甲方:(用人单位)郑州鑫基
有限公司
乙方:(员工)姓名: 根据(合同法)及相关法律、法规和行业通行规则,本着协商、平等、互惠互利的原则,双方商定,聘用乙方作为甲方公司的专职业务。双方遵守如下条款: 一、 合作形式 以...
劳动合同
保密协议
条款
答:
根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中,一般
业务员
并不需签订竞业协议,但可以
签订保密协议
。签订保密协议的人员并不受保密时间的限制,一旦泄露
企业
机密需承担相应法律责任。签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年,在限制时间内原...
业务员
离职带走客户怎么解决
答:
首先,为了预防业务员离职带走客户,
企业
需要在
与业务员签订
劳动合同时,明确规定业务员在离职后不得带走或泄露
公司
客户资源的条款。在业务员离职时,要求其
签署保密协议
和竞业禁止协议,从法律层面保护企业的客户资源。其次,提高客户服务体验也是降低业务员离职带走客户风险的重要手段。企业应该加强对客户的服务...
一般
业务员
离职可以不
签保密协议
吗
答:
主要看该
业务员
所涉及的业务,如果该业务员本身不接触该单位的核心机密,另外在工作期间也未被要求保密则其离职时不用
签保密协议
。
公司
对于
业务员
有离职“竞业两年限制”合同,内容就是业务员离职后不能...
答:
首先根据劳动合同法,如果
签订
了竞业限制
协议
,你们
公司
应该每月给该员工经济补偿,补偿的标准不能低于员工在职期间的基本工资。为了方便管理,以及确保员工未违反协议,你们公司应该定期对该员工进行追踪!另外既然你们公司当初给员工签订了这个竞业限制合同,就应该履行。除非你们能找到证据证明他违反的竞业限制的...
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