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公司以各种理由不让辞职
公司不允许
员工在合同期内
辞职
合法吗?如果不合法,是违反了什么法律哪一...
答:
员工在劳动合同期内是能够
辞职
的,违反了《中华人民共和国劳动合同法》 。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。或者员工可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。法律分析辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以...
合同到期后
不让离职
怎么办?
答:
一、 合同到期
不让离职
怎么办 建议员工可以和
公司
协商进行解决,因为合同到期以后, 劳动关系 如果不续签,实际上就等于自动解除了劳动关系,公司就应该为自己正常的办理 离职手续 的。如果公司拒绝的话,可以 申请劳动仲裁 。具体如下所述: 1、与公司协商解决 合同到期后不续签的自动解除,单位应当为你...
签工作后毁约,但单位用
各种理由
拖着
不给
办理,怎么办?
答:
如果你弟弟所交纳的违约金不在这两个范围内,就是无效的,你弟弟不需要支付
给
沙钢
公司
违约金。再则不管你弟弟是否今年毕业,或者毕业前与沙钢达成的协议,沙钢必须要给予你弟弟一份书面承诺,这个也是你弟弟所在学校要求的,不存在其他关系。你弟弟要离开,是随时可以的。只要提出申请,单位是无权克扣违约金...
老板
不让
员工
辞职
,
不给
工资怎么办?
答:
(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
员工申请
离职公司
不批准怎么办
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄
给
用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
公司以
我培训为由
不让
我
辞职
,这样拖着我合适吗?
答:
公司
做法是违法的,你可以不予理睬。
辞职
按劳动合同法规定提前一月提交辞职报告就可以了,不用用人方批准的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
公司
有什么
理由不给
员工
辞职
答:
员工主动提出辞职是可以的,劳动法是规定要提前三十天以书面形式同时用人单位。如果不是
企业
的
原因
,企业很多充分的理由,例如劳动合同没有到期,公司一方没有违反劳动合同规定等,都是公司的理由。所以员工必须要有充分的
辞职理由
于公司和平协商让
公司同意
,否则有些不讲究的公司会追究违约赔偿金等问题,之后...
辞职
到期
不让
走怎么办
视频时间 01:19
想要跳槽
离职
,领导不批也
不同意
,应该怎么办?
答:
如果领导仍然
不同意
或批准,那么请记住你的
辞职
必须以书面辞职信的形式进行。根据《劳动合同法》的有关规定,建议你在30天后以书面形式
离职
。因此,在你离开
公司
之前,一定要将工作通知人力资源部和上级或相关领导,以便公司有足够的时间招聘或安排相关人员与你一起做好工作交接。不要因为领导不同意就不道别...
辞职
报告交了一个月了,老板一
各种理由不
放人我该怎么办?
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄
给
用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
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