33问答网
所有问题
当前搜索:
公司以各种理由不让辞职
公司以各种理由不给
办
离职
手续
答:
法律分析:劳动者辞职到期,用人单位拖着不让办离职手续的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
公司不让
员工
辞职
违法吗
答:
法律分析:公司不让员工辞职,
违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职
;如果员工依法提出辞职后,单位以各种理由拒不发放工资,
可以向劳动监察部门投诉
。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部...
不给离职
怎么投诉
答:
不给离职的投诉流程如下:
1、与企业协商:在发现企业不给离职时
,可以与企业进行协商,了解情况并尽量调解。在协商过程中,可以提出自己的合理要求,并寻求相关的解决方案。2、
向劳动监察部门投诉
:如果企业不听取员工的意见,员工可以向当地的劳动监察部门投诉,请求帮助解决问题。3、寻求法律援助:如果情况...
公司不同意辞职
怎么办
答:
一、公司不同意辞职怎么办1、公司不同意辞职的解决办法具体如下:(1)当事人可以提前向单位申请离职;(2)当事人可以与单位协商
;(3)当事人可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据...
公司不让辞职
怎么办?
答:
公司的做法是合理的。你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
公司以
找不到人为由
不让辞职
答:
法律主观:1、如果
公司不让辞职
怎么办的情况最好还是走法律途径比较好,避免公司有的人使坏,首先劳动者是享有辞职的权利的,如果是试用期的辞职的,需要提前三天通知,如果是正式工的,需要提前一个月通知。2、那么,如果公司不让辞职怎么办呢辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除...
...想换一个工作!向领导提出
辞职
,但是领导都
以各种理由
推辞,不...
答:
1、领导认为你行,希望你留下,但环境不顺心。如果是这样,你可以和领导开诚布公谈清楚。2、领导没找到合适人接替你,而你确定要走。如果是这样,按劳动法规定,提前一个月写
辞职
报告,交给主管和人力资源部。造成既成事实,又不留违规的把柄,一个月后走人。3、领导成心刁难你。如果是这样,在提前...
提前一个月
提出离职
,到时间了
公司不让离职
答:
2、如果单位通过某些方式
不让
走的,比如不结算工资等,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,或者向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律关于
辞职
的规定:1、用人单位无过错,劳动者自愿辞职的,劳动者按照规定应当提前30天主动辞职必须以书面...
公司不让辞职
是不是违反劳动法?
答:
3、双方如因解除合同、支付未付的工资等方面发生争议,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不收费,时效为一年。三、风险提示:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。以上建议供您...
我要
离职
,
公司以各种理由不
批,口头
辞职
4次,书面申请一次,怎么做能正常...
答:
离职
申请不批、拖欠工资都是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司不给办理离职怎么办
个人辞职简短20字
不想干了厂里不给辞职怎么办
单位不配合离职手续办理
工厂不让辞职怎么投诉
本人由于个人原因辞职
如何聪明的急辞职
公司故意拖着不给辞职
员工在外地办不了离职手续