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公司以各种理由不让辞职
签工作后毁约,但单位用
各种理由
拖着
不给
办理,怎么办?
答:
如果你弟弟所交纳的违约金不在这两个范围内,就是无效的,你弟弟不需要支付
给
沙钢
公司
违约金。再则不管你弟弟是否今年毕业,或者毕业前与沙钢达成的协议,沙钢必须要给予你弟弟一份书面承诺,这个也是你弟弟所在学校要求的,不存在其他关系。你弟弟要离开,是随时可以的。只要提出申请,单位是无权克扣违约金...
公司
要求我
辞职
,让我去办
离职
手续但一直以工作未交接完成为由
不给
办理...
答:
2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也可以申请劳动仲裁;其中,试用期提前3天书面提出就可以。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也没有违法情况存在,直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,...
想要跳槽
离职
,领导不批也
不同意
,应该怎么办?
答:
如果领导仍然
不同意
或批准,那么请记住你的
辞职
必须以书面辞职信的形式进行。根据《劳动合同法》的有关规定,建议你在30天后以书面形式
离职
。因此,在你离开
公司
之前,一定要将工作通知人力资源部和上级或相关领导,以便公司有足够的时间招聘或安排相关人员与你一起做好工作交接。不要因为领导不同意就不道别...
公司
有什么
理由不给
员工
辞职
答:
员工主动提出辞职是可以的,劳动法是规定要提前三十天以书面形式同时用人单位。如果不是
企业
的
原因
,企业很多充分的理由,例如劳动合同没有到期,公司一方没有违反劳动合同规定等,都是公司的理由。所以员工必须要有充分的
辞职理由
于公司和平协商让
公司同意
,否则有些不讲究的公司会追究违约赔偿金等问题,之后...
为什么有的
公司不
会让员工
辞职
?
答:
3、休假制度:有些
公司
虽然有法定假日,带薪假日,但实际上员工并没有享受到,有些员工一周都休不到一天,一堆的事情需要加班,长假要搞活动,一年到头基本上都奉献
给
了公司,想休假的时候,领导总是会有
各种理由
,如果自己没有其他机会又需要这份工作的时候,只能忍住,等到有合适的机会时,一定是走的...
企业
为了逼迫职工
离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业
为逼迫职工
离职
的情况并不罕见,加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
为什么
公司
宁愿退一步放员工一个月假也不想批她
辞职
?
给
我休假,叫我不...
答:
两种
原因
,1.你好用又便宜,找不到比你性价比更高的,2.你是真的很重要,或者你手里这份活很重要,
不能
放你。所以拖着。
离职
申请满一个月了,但
公司以
工作未交接好为由,
不让
我走,怎么办?
答:
也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的
同意
。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”《中华人民共和国劳动法》一方面赋予了职工绝对的
辞职
权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。
被
公司
强迫
离职
怎么办?
答:
2、上下班一定要打卡,
不能
被公司抓住把柄,
不给
你做事,你就坐在座位上看书,不用闹,不用生气,你坐的得久了,公司自然会与你谈。因为你坐在哪,公司照常要付工资,做一天要付一天工资,你没有做事,不是你的原因造成的,是
公司原因
造成的。 3、如果公司找你谈,你不要同意,他会问你需要什么条件,你就看他开什么...
公司不让辞职
有什么好绝招啊?
答:
职工有合法
辞职
的权利,可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。劳动者可以根据该条规定单方面解除与单位的劳动关系,无需单位
同意
和批准,...
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