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公司以各种理由不让辞职
辞职
后老板
以各种理由
扣工资
答:
法律分析:如果员工按照用人单位的
离职
流程依法办理离职的,老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。如果劳动者自离的,劳动者因此
给
用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。法律...
您好!我签合同是两年,但
公司
找
借口不
想让我做了,就让我去外地,我
不同意
...
答:
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2.即时
辞职
。用人单位有下列情形之一,劳动者可以解除劳动合同:未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等等。没
给
你交...
因为
公司
管理故意针对我,我就去
辞职
,公司扣了我一千五百块钱这样算违法...
答:
的确,管理者与其埋怨
离职
员工不忠诚,
不能
与
公司
共进退,不如从自身找找
原因
。看看有没有对不起员工的地方,有没有经常伤员工的心,工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后,找到改进的方法,避免以后犯同样的错误。有些管理者则不然,员工提出
辞职
以后,他就
各种
各样的阻拦和抱怨,有时甚至阻挠员工...
公司
通过罚款、降工资、调岗,逼员工主动
辞职
,应该如何应对?
答:
当
公司
想要开除一个员工的时候,是不会选择主动的去开除员工,因为这样的做法会让公司需要去对员工进行赔偿,有一些公司会通过罚款,
各种
各样的方式去打压员工,然后让员工来主动的
离职
。在这里,大家可以选择把公司的所作所为用证据记录下来,比如说通过拍摄或者是保留证据公司扣工资,降工资也是有一定的...
如果
公司不
主动辞退员工,让员工自己
离职
,这时候的员工该怎么办?_百 ...
答:
否则,未经单位同意,因个人
原因辞职
或在法定通知期间
不能
退休的,都是违法解除劳动合同行为,不仅得不到经济补偿金,还可以赔偿单位的经济损失。职场上看到员工对自动
离职
的暗示漠不关心,总是用
各种
方法试探,同时给自己留有余地。在
公司
和职员的劳动关系中不要相信任何口头。有时会利用口头方式做出决定,...
离职
证明的六大作用,职场人必读
答:
还有一些人是因为
公司
的人事程序不规范,自己没有这个意识所以也不注意。但
离职
证明就像离婚证,对于你以后的就业有着十分重要的影响作用。 出具离职证明是用人单位的法定义务,用人单位为劳动者开具书面离职证明是法定的义务,因为一些不愉快的原因和公司闹离职,一些公司为了对员工进行打击报复,
以各种理由
拒绝为离职人员开具...
被
公司
解雇的奇葩
原因
有哪些
答:
今天在热搜上看到一个有趣的话题#被HR追问试用期
离职原因
#,这就吸引我的好奇心了,试用期离职肯定憋着一肚子不满。点进去一看,都是教你如何做一个满舌生花,会与HR周旋的职场人的。被
公司
解雇的
原因多种
多样,包括公司裁员、违反相关守则甚至老板讨厌你等
各种
五花八门的
理由
。然而生活中也有更多不寻常的和令人难以...
公司以
病假为由调岗,我
不同意
,去了劳动局,然后公司又让我原地点上班,百...
答:
(病假不足以成为无法胜任工作的证据,你去找医院开诊断证明。另外如果你非因工伤病,脱岗治疗,公司还要给钱给你,自己去看http://www.fabang.com/a/20130703/630650.html)如果
公司给不
出
理由
,那调岗属于变更合同,必须协商,公司无权强迫。再强迫你直接找仲裁。结局,你走这是肯定的。因为公司都...
公司
裁员不想赔偿 找
各种理由
答:
公司
裁员不想赔偿解决方法如下:1、不要签
辞职同意
书有很多的公司想要开除员工,就会找一些
理由让
员工主动离职,但是员工一定要清楚,劝退和主动的区别,公司如果是劝退的情况下,有义务赔偿员工违约金,违约金一般都是1-3个月的工资,如果主动离职的话,公司是没有义务赔偿的,所以大家在签
离职同意
书的...
...但是每个
辞职
的人还得找
各种理由给公司
说,就是不说工资低的根本原因...
答:
劳动者
辞职
是不需要
理由
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
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