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公司以绩效不合格辞退员工
因
绩效不合格
而被
公司解雇
是否可以获得赔偿
答:
法律分析:
公司开除员工,是否要赔偿,要依照具体情况
。
如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿
。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动...
公司以绩效
考核
不合格辞退员工
答:
法律分析:1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的
。2.绩效考核不合格的条件
应当在公司的规章制度中有明确规定才可以
依此理由辞退职工,按照劳动合同法的规定,用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方...
因
绩效不合格
被
辞退
有补偿吗
答:
因绩效不合格被辞退没有补偿
。如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作,
那么用人单位可以解除劳动合同,并且没有经济补偿
;与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格,可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的,并明文展示给员工看过的如果有的话,可以按照相关约定或规定予以处理。在下列情...
kpi
不达标
被
辞退
有赔偿吗
答:
绩效考核不合格辞退应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工
。用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
公司
能
以绩效
考核
开除员工
吗
答:
法律分析:绩效考核不合格只能算作不能胜任工作岗位,用人单位应该做到:对于单次考核
不合格员工
,
公司
应给予相关的培训,以提升员工的能力;或对员工进行培训后,再合理调岗;若之后
员工绩效
考核仍然不合格,公司则可与员工解除劳动合同,但
以
不能胜任工作,经培训调岗后仍不能胜任工作,公司解除劳动合同。法律依据...
绩效不达标辞退
有赔偿吗
答:
1、绩效不合格裁员属于违法辞退,应当支付赔偿
;2、但是如果双方在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则
员工没有达到要求辞退是合法的
;3、绩效考核是属于公司内部的问题,员工不满意可以和考核者进行协商解决,如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁,仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。希望...
你好
公司以绩效考核不达标
为由
辞退员工
工资可以要求赔偿吗
答:
公司以不
能胜任工作为由
辞退员工
的,员工一般不可以获得赔偿,但可以获得经济补偿。该辞退情形属于无过错性辞退,员工在公司每工作一年的,可从公司处得到一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
绩效
考核
不合格
被
辞退
合法吗
答:
要以 劳动法 关于
辞退
的规定办理,比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的;
企业
需要做的: 1,绩效考核标准应当通过民主程序制定,并经公示或已告知劳动者。 2,保留绩效考核、培训或 调岗 的相关证据。如用人单位
以员工绩效
考核
不合格
,进而认定其不能胜任本职工作,而 解除劳动合同 。 3,用人...
公司以
业绩
不达标辞退员工
是否合法
答:
法律分析:不合法,如员工业绩不达标不能胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或调岗,
仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同
。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
公司以
业绩不好
辞退员工
合法吗
答:
《中华人民共和国劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位
人员
的工作量。不能胜任工作的劳动者,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会,如果经过调岗或培训后,
员工
还是不能胜任,才能
辞退
。用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系,属于违法...
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