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公司利用绩效降工资怎么办
工资
总额不变,
公司
单方面
降低
岗位工资和增加
绩效
合法吗?
答:
工资
总额不变,
公司
单方面
降低
岗位工资和增加
绩效
不合法
漏打卡不给计算
工资
违法吗
视频时间 00:45
公司
单方面解除劳动合同,每月的
绩效工资
没兑现
怎么办
答:
一、解除劳动合同赔偿不兑现
怎么办
? 用人单位逾期支付赔偿金、经济补偿金的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付,限期内支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠
工资
的证据。 法律依据:《劳动合同...
...入职时没有
绩效
,突然把基本
工资
拆分形成绩效,合法吗?我该
怎么办
?
答:
看劳动合同的约定,是否约定
绩效工资
,另外在实施绩效工资前是否签补充协议,如果没有的话,那么可以投诉劳动部门。
公司
承诺
薪资待遇
为基本
工资
+
绩效
,现在公司已经4个月不发基本工资,离职...
答:
如果仲裁都无法获得保护,唯一可以考虑的就是上诉,根据你的描述,没有任何合法的办法可以获得
工资
。
公司
说亏损,不发全额工资可以吗,扣除的是
绩效工资
,是可以的吗?_百度知 ...
答:
如果这个工资的发放是根据
公司
的规定或者是劳动合同约定来确定的,那么公司规定说效益不好或者劳动合同约定说效益不好的时候要扣除
绩效工资
,这是没有办法的。除非能证明这个绩效工资是法定工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
企业
薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
答:
劳动报酬包括基本
工资
、
绩效
、奖金、福利、津贴、补贴、加班费。实务中,员工工资标准是劳动案件的重要审查要素,经济补偿金、赔偿金、加班费均以此为计算基数,所以,
公司
不应忽视对员工工资结构的设计。 劳动合同中常见的几种约定工资的方式有 1.直接约定一个确切数额为工资; 2.仅约定基本工资 3.约定工资结构、基本工...
公司
扣
工资
作为年底
绩效
答:
法律分析:
公司
通过扣除职工部分
工资
的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定。年终奖是“工资总额”中的一部分,但较为灵活,一般来说是否发放年终奖属于用人单位的管理自主权,用人单位可以决定是否发放及发放金额,除非另有约定或规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
...基本工资4天+全部加班费+全部
绩效工资
说是员工守则有规定 该
怎么
...
答:
这种情况下员工守则是部分有效的。扣基本工资四天+全部
绩效工资
,这是可以的。但是扣全部的加班费却是无效条款,可以向工商局或劳动局进行投诉。
你好,
公司
在基本
工资
里扣除考勤及取消所有
绩效
奖励,合法吗?
答:
一般来说,
企业
可以在员工的基本
工资
中扣除因个人原因而导致的缺勤或旷工,但必须在规章制度中明确规定,并且扣除的金额应当合理,并不得违反相关法律法规的规定。如果企业未在规章制度中明确规定,或者扣除的金额过高,可能会涉嫌违法。至于取消所有
绩效
奖励,如果是企业在合法合规的前提下进行的,那么也是...
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