33问答网
所有问题
当前搜索:
公司制改革人员安置
企业
改制职工安置
(政策解读与实施方案)
答:
企业改制后,原企业应当优先安置职工
。具体做法是,原企业应当根据职工的工作能力和岗位需求,
安排职工到新企业或其他用人单位就业
。如果职工在一定期限内没有找到工作,原企业应当为职工提供生活补助。2.社会保险和福利待遇的保障 企业改制后,原企业应当
按照规定为职工缴纳社会保险费和住房公积金
。同时,原企...
企业
改制
怎么
安置员工
答:
法律分析:职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制
。 职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保...
国企
改制人员安置
方案
答:
在人员安置时,主要有五类人员需要考虑:一是企业改制前在职人员,如果需要进行身份置换,
新企业在其置换身份后必须与职工签订不少于三年的劳动合同
,如果职工本人不愿意在改制后的新企业继续工作,企业支付经济补偿金后使其走向社会。二是退休人员,在向社保机构缴纳相应费用后一次性进行移交,对于统筹外支出...
企业
改制职工安置
方案
答:
改制后的新公司应负责安置原企业职工
。在改制中由于资产重组,用人主体发生变化,原企业与职工解除劳动合同,由改制后的企业代为支付经济补偿金;新企业与原企业职工按照双向选择的原则重签劳动合同,负责续接各种保险,并由劳动行政主管部门进行鉴证。 (二)安置的思路 1、改制后的企业与职工实行双向选择,对不进入改制企业...
改企后工勤
人员
怎样
安置
答:
职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制
。 职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费...
军工企业
改制人员安置
有什么规定?
答:
支付经济补偿金。◆法律依据:《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业
改制
分流
安置
富余
人员
的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发[2003]23号)第1条第5款:“(五)企业解除劳动合同计发经济补偿金,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]...
国有企业
改制
后正式
员工
怎么办
答:
职工安置
方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法...
国企
改制人员安置
方案
答:
法律主观:国企
改革人员
的
安置
办法: 1、员工身份置换,给予一定的经济补偿。 2、买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币,解除企业和富余员工之间的劳动关系。 3、经济补偿的支付方式,主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。法律客观:《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的...
公司改制
工伤
人员
怎么
安置
答:
有关单位
改制员工
怎么安排的相关政策是: 1、由于我国劳动制度从新中国建立后经历过重大变革,国有企业特别是历史悠久的老国有企业内部的职工劳动关系极为复杂。1986年我国颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,国有企业的用工制度由固定工制改变为劳动合同制。随着我国经济体制改革的不断深入,国...
集体企业
改制
后对
职工
如何
安置
答:
集体企业
改制
以后,对
职工
的
安置
基本上是两种情况:一种是给予工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。1. 集体企业改制是属于上个世纪计划经济向市场经济转移过程中的特殊产物,集体...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国有企业改制职工安置方案
集体改制企业职工最新规定
公司改制人员安置方案
衡阳市改制企业职工最新规定
村改制国有企业人员如何安置
集体企业改制职工安置方案
一个企业改制正式职工怎么办
公司改制员工怎么安排
企业破产改制职工如何安置