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公司可以过年强制性不放假吗
公司可以过年强制性不放假吗
答:
公司不可以过年强制性不放假
。过年法定节假日是三天,如果公司因营业需要不能放假的话属于加班,应该是每天三倍工资。否则属于违法行为。用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。过年不放假的公司,员工上班属于加班,企业必须付...
公司过年不放假
违法吗
答:
除非用人单位和员工协商一致上班,否则是违法的。根据法律规定,法定节假日是所有人都放假的
。如果用人单位和员工协商好上班的话,需要支付员工三倍或者是两倍的工资。如果要求上班又不支付工资的话是违法的,员工可以依法维护自己的权益。春节不放假调休3天合法吗 1.合法。但是属于加班,需要支付三倍工资。...
公司过年不放假
违法吗有没有相关的法律规定
答:
公司过年不放假的行为是违法的
。我国《劳动合同法》规定了用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:公司过年不放假的行为是违法的。我国《劳动合同法》规定了用人...
公司过年不放假
违法吗
答:
法律分析:公司过年不放假违法
。用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国...
过年不放假
属于违法吗
答:
【法律分析】:除非用人单位和员工协商一致上班,否则是违法的。根据法律规定,
法定节假日是所有人都放假的
。如果用人单位和员工协商好上班的话,需要支付员工三倍或者是两倍的工资。如果要求上班又不支付工资的话是违法的,员工可以依法维护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有...
公司过年不放假
违法吗
答:
1. 合法,但属于加班,需支付三倍工资。2. 国定假期为年三十至年初二,共三天。这三天若上班,需支付不低于工资300%的加班费。其余休息日,如
公司
安排年休假,无问题。但总休息日超出正常班次,应按规定支付加班费或安排补休。否则,违反劳动合同法。节假日
不放假
如何投诉?1. 若公司在法定节假日不...
春节
强行留人
不放假
犯法吗
答:
春节不放假不
算违法,但是春节期间上班的要给加班费。自然人享有健康权,在春节期间,用人单位不与员工协商好,就
强制
员工春节加班,这是违法的。一、
春节放假
法定节假日不上班是否有工资在国家法定节假日不上班休息,这都是属于带薪休假,用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日...
公司春节不放假
违法吗
答:
公司过年不放假
是违法行为。属于侵犯我国劳动人民的自由权利和
强制
实行行为,用人单位在元旦,
春节
,国际劳动节,国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当...
过年不
让员工
放假
是合法的吗
答:
法定节假日有全体公民
放假
的节日、部分公民放假的节日以及少数民族习惯的节日,全体公民放假的法定节假日总共有十一天,包括元旦1天、
春节
3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。二、如何举报
公司强制
加班根据我国法律相关的规定,单位
不可以
要求员工强制或者变相强制加班。对于自愿...
公司过年强制不
让回家合法吗
答:
鉴于今年的疫情,建议就地
过年
。但是即使如此,公司也不能强制员工不回家过年,这是违法的。如果您想辞职,可以提前三十天书面提出。
公司不能强制
员工不回家过年的,这是违法的。公司不让辞职,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请...
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