过年不放假属于违法吗

Question

如题所述

Answer 1

【法律分析】：除非用人单位和员工协商一致上班，否则是违法的。根据法律规定，法定节假日是所有人都放假的。如果用人单位和员工协商好上班的话，需要支付员工三倍或者是两倍的工资。如果要求上班又不支付工资的话是违法的，员工可以依法维护自己的权益。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。详情

官方电话官方服务
官方网站在线咨询

Answer 2

公司过年不放假如果没有付三倍工资的话，就属于违法行为。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。公司过年一般放假7天。根据国务院办公厅发布的《关于2020年部分节假日安排的通知》春节放假时间是1月24日至30日，共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。但由于疫情的原因，延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。