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公司强制性放假15天
公司强制性
休息能解除劳动吗
答:
【网友咨询】: 强行给员工“
放假
”不发工资,劳动者可以辞职吗?【律师解答 】: 根据《劳动合同法》第38条规定:位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣,存在安全隐患或漏洞,有可能给劳动者的安全带来威胁;或者劳动者...
公司强制
员工休假合法吗
答:
法律分析:
公司强制
休假,在一定程度上是违法的。因为
公司放假
应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的正确实施年休假制度,是保证工作人员身心健康的必要基础,也是保证单位工作任务顺利完成的重...
公司强制
让员工休息违法吗
答:
公司强制
让员工休息是否违法,这需要根据具体情况来判断。在一般情况下,如果公司强制员工休息并不违反相关的劳动法律法规,且是为了保障员工的身心健康和工作安全,那么这种行为可能是合法的。例如,在员工连续工作时间过长、疲劳过度或者存在其他可能对身心健康造成损害的情况下,公司可能会采取强制休息的措施,...
公司强制性
给员工放无薪长假,员工是不是只能做以待毙?如果想维权,怎么...
答:
公司强制性
放无薪长假属于违法,会造成社会动乱,因此作为员工必须维权,一是向当地劳动保障部门投诉,二是向当地总工会求援,如果不能解决,就组织起来到当地政府请愿。
企业强制
无薪休假合法吗
答:
一、
公司
放无薪假是否合法公司如果是因员工申请事假而给员工放无薪假的,是合法的。员工请事假的,一般是无薪的;如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期,则放无薪假不合法,公司应当按规定给员工发工资。二、法定
假日
不带薪是否违法只要属于国家法定的节假日,
放假
不带薪的做法都是不合法的,其实单纯...
公司强制
安排调休属于违法吗
答:
公司强制
休假不违法。虽然
公司放假
应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费,就不属于违法。强制休假是指部分行业重要岗位为加强风险控制,在事先不告知员工的情况下,在某一时间突然委派人员临时...
公司
效益不好,
强制
员工进行休假,这样合法吗?
答:
公司是否有权利强制员工休调休有的,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。
企业强制
调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,...
强制放假
是不是变相解雇,是否属于违法解除劳动合同?
答:
是的,其属于变相解雇,属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。有...
强制放假
是不是变相解雇,是否属于违法解除劳动合同?
答:
强制放假
不属于变相解雇,但因你与用人单位之间在劳动合同中应该对你的工作时间,工资都应该明确的约定,不仅是你,用人单位也需要依据合同履行,未经另一方同意,不得擅自变更合同内容。所以你这种情况属于用人单位单方变更劳动合同内容,你不同意,用人单位仍应按照合同约定向你支付每个月的工资。(强行放假...
公司强制
休假怎么发工资
答:
公司强制放假
,发工资应视情况而定:1、如果是因经营与生产原因,则要作好相应说明,工资可按在此期间约定的数额发放;2、如果没有具体理由,只是因为具体的原因,不需上班,就需要按上个月的标准来发放工资;3、强制放假不是连续性的,如有规律,劳动合同则需要更改为期限的合同;4、放假之前应有相关...
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