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公司强制性放假15天
你好,
公司
多长时间不安排工作,员工可以去告他?
答:
二、如果
公司
有这样的行为,员工可以拿上公司对你的
放假
通知去劳动部门投诉,理由就如第一点所示。三、如果公司有这样的行为,但也不给书面的通知,该怎么办?1、员工坚持正常打卡上下班,若公司采用
强制性
措施不让员工上班,那么第一时间报警或者去劳动部门投诉。2、相关的投诉记录一定要拿回书面的记录和...
南昌职员因国庆节拒绝上班被开除,将
公司
告上法庭,法院最终是如何判的...
答:
对一审判决不服的酒店,也选择了上诉维权。二审法院在审理这个案件时候,判定双方都有过错。酒店过错在于,
强制
员工加班,在员工没有加班之后,又未同员工协商,便决定解除劳动合同。这位男子也同样有过错,他的过错在于,没有服从用人单位管理和安排。从他入职以来,节假日需要加班,是一件正常的事情。他...
法定节假日
强制
加班罚款合法吗
答:
在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用 在法定节假日,用人单位需要依法对员工进行
放假
,不能够强制员工进行加班。如果有加班需求的话,可以和员工进行协商一致。同时需要支付加班费用。劳动者如果遇到用人单位
强制性
加班的话,可以去有关部门进行举报,或者是申请劳动仲裁。
职场中
公司
通知
放假
待岗,会有工资吗?
答:
应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。关于在家待岗,怎样发放工资,虽然国家有指导文件,但不是
强制性
的一刀切的必须照章执行的法律规定。在实践中,不同的单位,可能会有不同的发放标准。有法律常识的朋友都知道,用人单位和劳动者有约定的,按约定走,没有约定的,遵从法定。但...
公司
没有节假日合法吗?
答:
根据《劳动法》第40条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日
放假
办法》的规定,法定节假日可以分为三类:\x0d\x0a\x0d\x0a1、属于全体...各地只有参考地方性规定。如《上海市
企业
工资支付办法》中规定,晚婚者10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定:\x0d\x0a\x0d\x0a(1)劳动合同有约定...
公司
过年
放假
16天说有九天认定为年休假合法吗?
答:
理由是:《劳动法》规定:“国家实行带薪年休假制度。”“劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。”《广东省
企业
职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定:“在一个单位连续工作满一年以上的职工,可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算:工作满一年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满十年未...
公司
能
强制
让员工优先休年假吗?
答:
这个不太好界定,完全看公司老总办事地道不地道,举个例子,如果现在单位不忙需要放3天假期,那么大部分企业都会正常
放假
,也会出现个别企业告诉员工会走年假,这就相当于
企业强制
员工用年假,可以劳动仲裁去申诉,但是有的员工嫌麻烦或者不想惹事也就不了了之了。
公司
在国家法定节假日
强制
要求上班,只补休,不发加班工资,合法吗_百度...
答:
国庆节期间
放假
七天,但其中只有三天是法定节假日,其他的四天假期都是休息日。根据劳动法及相关法律法规关于加班工资的规定,法定节假日加班的,应当按工资标准的300%支付加班工资,休息日安排加班又不能调休的,应当按工资标准的200%支付加班工资。你们单位的做法肯定是违法的。
厂子无故给我
放假
我该怎么办?
答:
非全日制用工的劳动者,用人单位没有
强制性
需要给他们缴纳社会保险,劳动合同随时有可能解除。非全日制用工的劳动者每天工作时间不能超过4小时,一周不超过24小时;工资标准是按照小时工资标准约定,结算周期不得超过
15天
。非全日制用工的劳动者,没有加班费、带薪年休假;除劳动合同时没有经济补偿金或者...
五一
放假
是
强制性
的吗
答:
是国家法定节假日,具有一定的
强制性
。
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