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公司强制性放假15天
春节法定的休假到底是几天?
答:
春节国家法定带薪假是三天。现在
公司
的七天,或半月,都是公司调休或
放假
规定,与带薪无关。中国内地现行法定节假日共11天,包括春节3天,国庆3天,元旦、清明、五一、端午、中秋各1天,这11天中都是三倍工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
2020年春节,格力
放假
只放四天,这违不违法?
答:
合法的,格力那么大,法务部也是审核过的。春节三倍工资的日期只有法定三天即每年的农历初一、初二、初三,加班工资不低于本人日或小时工资3倍,其他四天为休息日调整,可安排调休或付2倍加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
节假日签合同有法律效力吗
答:
综上所述,劳动者是有休息权的,在节假日内,用人单位要按规定
放假
,如果不能安排休假,要按规定支付相应工资。节假日签订合同并不是合同无效的情形,当事人具有民事行为能力,自愿签订合同,并且合同内容不违反
强制性
规定的,在节假日签订合同有效。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第四百九十条 ...
员工1月
15
号辞职但是主管要
放假
才给走,怎么办?
答:
你这种情况要换位思考,毕竟辞职是两方面的事情,并不是单独的一个人的事,不是一方的事情。对于等我来说,你的主管让你
放假
才走,可能是因为临近年关人力比较紧缺。从1月
15
号到过年也没有多少天,如果你时间不够紧张的话,可以选择再继续干几天。如果是小工厂可能会压你的工资,如果硬要提前走,...
国家法定节假日
公司
不
放假
谁来管?
答:
不知你的
公司
是什么性质的公司,如果国家法定节假日必须正常工作,公司的做法没有错。如电力公司的发电厂、变电站,商场、医院等。如果你的公司不是这种性质,那就是公司有了困难必须加班加点才能完成合同。做为员工只要身体力行,应尽量保护公司的利益。但必须是员工自愿,如果
强制
加班做法就成问题了。
元旦厂里不
放假
,请问在法律上有什么办法制止吗
答:
元旦厂里不
放假
,这是属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
新的劳动法相对于原来的劳动法对我们打工一族有哪些更好的保障?_百度...
答:
相关条款:《全国年节及纪念日
放假
办法》(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(五)端午节,放假1天(农历端午...第三十一条,农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 影响:对失业人员创办的中小
企业
等实行减税政策,将...
餐饮
公司
过年不
放假
。就三天的三倍工资假违法吗
答:
按法律规定,是不违法的。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
公司放假
欠的班被
强制
来还班属于违法吗
答:
这是不合理的,如果双方协商不成,可以投诉到劳动监察部门
节假日包括周六周日吗?
答:
主要节假日有春节、劳动节、国庆节等。中国内地现行法定节假日共11天,包括春节3天,国庆3天,元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。国家可以两个长假,五一和国庆,根据南方、北方的不同情况,授权各个省政府自己来制定第3个长假,能够让长假达到21天或者
15天
总的供给量。
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