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公司强制性放假15天
劳动合同声明不按国家法定假期
放假
,是否违法?
答:
劳动合同声明不按国家法定假期
放假
,是违法条款。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规
强制性
规定的。
公司
准备这个月
15
号
放假
,过完年来用调休的方式补回来,请问这样做合法吗...
答:
当然是合法了。因为国家的
放假
时间并不是
十五
号。而你们提放了假。等过节后。回来是可以补上这几天的 比如某天加班了。合同法是允许调休的
公司
在五一
放假
期间
强制性
让员工加班,并且没有调休也没有三倍工资支付...
答:
根据《劳动法》的规定,员工在法定节假日需要加班的,应当给予相应的补偿措施。因此,在五一
放假
期间
强制性
让员工加班,且没有调休和三倍工资支付是不合理的。而作为国企,更应该严格遵守相关的劳动法律法规,保障员工的合法权益。员工的工作时间、休息时间和补偿等问题都应当遵循国家法律、法规和协议的规定。
公司
过年
强制
不让回家合法吗
答:
鉴于今年的疫情,建议就地过年。但是即使如此,
公司
也不能
强制
员工不回家过年,这是违法的。如果您想辞职,可以提前三十天书面提出。公司不能强制员工不回家过年的,这是违法的。公司不让辞职,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请...
因疫情年假最新规定
答:
累计工作已满1年不满10年的年休假5天。4、法律鼓励协商解决复工前的用工问题已满10年不满20年的年休假10天,已满20年的年休假
15天
。法律依据:《
企业
职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假,“考虑职工本人意愿”并不代表需取得员工同意。
公司
强迫员工加班,会有什么惩罚
答:
违反《中华人民共和国宪法》,可以以
强制
职工劳动罪告发
公司
,请求司法处理。惩罚如下:应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150﹪支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排...
公司
两年内
放假
7个月,并不愿发放生活补助费我能不能要求解除劳动合同并...
答:
完全可以。简单讲,在这种情况下,
公司
可以
放假
,但公司应当支付的不低于当地的最低生活标准的工资;另外,公司违法工资发放的
强制性
规定,员工可以选择解除劳动合同,同时要求公司支付经济补偿金,协商不成的情况下,可以直接申请劳动仲裁。
公司
可以过年
强制性
不
放假
吗
答:
公司
不可以过年
强制性
不
放假
。根据相关法律规定职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。【法律分析】在相关法律规定中,带薪休年假是职工的法定权益,如果在原...
因为
公司
原因
放假
还有全勤奖吗
答:
依旧算全勤 全勤奖制度 1、当月在
公司
规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不...
私人
公司
提前
放假
算违规吗
答:
【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后...
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