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公司强制性放假15天
公司
一直没法安排活,让员工待业在家请假违法吗?
答:
如果
公司
一直没法安排活,员工待业在家,这种情况下,一般应该按照劳动合同或相关法律法规的规定,与员工协商解决。在协商解决的过程中,公司应该尽可能地保障员工的合法权益,避免对员工的利益造成不利影响。关于请假问题,具体要看劳动合同和公司规定,如果员工按照公司规定请假,那么请假是合法的。但是如果...
陪产假是
强制性
的吗 私营
企业
没有陪产假吗
答:
陪产假男士可以不休吗?听说私营
企业
没有陪产假吗?一起来看看吧!一、陪产假是
强制性
的吗 私营企业没有陪产假吗国家规定是提前
15天
的,不过这都看
公司
的。婚假天数:晚婚假天数通常以3天为基础计算:全国晚婚假总天数为10 - 30天。产假是指职业妇女分娩前后的休假待遇,一般从分娩前半个月到分娩后2.5...
请问现在国家规定的法定假期是多少天?私营
企业
也有法定假期吗?拜托各 ...
答:
职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
公司放假
几个月自动解除劳动合同
答:
使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,用人单位违反法律、行政法规
强制性
规定的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
职工休假制度如何规定
答:
(3)员工生育可享受90天全薪产假。(4)年龄24周岁以上生育第一胎者,可延长1个月带薪产假。(5)如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假
15天
。(6)多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。(7)男员工可以在妻子生育后享有1天陪产假。(8)女员工生育后的第一次流产,
公司
将依据医生的诊断...
公司强制性
针对个人放半年待工假,底薪的百分之八十的工资,合法吗?_百度...
答:
我认为肯定是合法的,
公司
也有这个权利,他毕竟还给你发80%的工资,要是碰到个人老板一分钱也不会给你开,公司既然给你
放假
,那他一定有他的道理,你在这段时间完全可以另外再找一份工作,如果好的话就跳槽,否则等半年以后再说。
法定节假日不想加班,
公司强制
安排加班合法吗?
答:
在综合计算工时制的场合,情况又有不同。只有当综合工作时间超过法定标准时,才按延时加班标准支付150%的加班费,并且没有调休的概念。这意味着,在五一劳动节这样的假期,如果实行综合工时制,即使员工加班,
公司
也不能安排调休,而应依法支付加班费。具体到2022年的五一假期,国务院办公厅通知明确
放假
5天...
公司
不按规定
放假
休息违反劳动合同吗
答:
劳动合同声明不按国家法定假期
放假
,是违法条款。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规
强制性
规定的。
公司
变相辞退我 给我放长假 发最低工资 我要怎么维权?
答:
这样的一种变相性辞退,可以要求赔偿的前提必须是对方存在着违法辞退,比如毫无理由来进行辞退。
公司
不给补偿的话,那么劳动者是可以直接向到劳动部门申请劳动仲裁,也可以直接到法院起诉解决。法律分析可以申请劳动仲裁,劳动者被用人单位
强制
辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行...
如果在法定节假日
强制
加班怎么办?
答:
公司没有在法定节假日进行
放假
的是需要给予员工加班工资的,如果都没有,那就犯法了,我们知道关于加班,一般情况下,用人单位要求职工加班是必须要事先经过职工同意,也就是说职工有选择加班或不加班的权利的。如果遇到
公司强制
员工加班,当遭遇强制加班时,此时是可以请求赔偿的。
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