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公司强制性放假15天
公司强制
给员工
放假
工资应该怎么付?
答:
视情况而定。1.如果是因经营与生产原因,则要作好相应说明,工资可按在此期间约定的数额发放。2.如果没有具体理由,只是因为具体的原因,不需上班,(例如奥运期间),就需要按上个月的标准来发放工资.3.
强制放假
不是连续性的,如有规律,劳动合同则需要更改.(比如变更为以完成一定生产工作任务)为期限的...
劳动法常识:劳动者“被
放假
”怎么办
答:
劳动者享有休息的权利,休息使得劳动力得以保持和延续。劳动者可以享有法定节假日、带薪年休假、婚育假等假期。这些假期是法律法规规定的,对于劳动者来说,可主动地行使权利。在实际用工中,往往出现用人单位与劳动者协商或者
强制性
安排劳动者
放假
的现象,少则几天,多则几个月。老板非要放你假的理由有...
公司放假
几个月自动解除劳动合同
答:
使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,用人单位违反法律、行政法规
强制性
规定的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
公司
效益不好让员工调休几月
答:
实际用工中,往往出现用人单位与劳动者协商或者
强制性
安排劳动者
放假
的现象,少则几天,多则几个月。劳动者“被放假”的理由多样,有的为停工待料,有的为轮休,有的为停薪留职,还有的为待岗。劳动者多是因以下几种原因“被放假”:一是用人单位出现生产经营困难或处于生产淡季,劳动力暂时富余。这种...
劳动法有无规定
公司放假
时间过长员工可以辞职?并要求公司结算工资
答:
1、无论用人单位是否
放假
,劳动者均可以通过提前30日书面通知用人单位的方式解除劳动合同;2、无论是否放假,用人单位拖欠工资都是违反法律规定的,可以向劳动保障监察大队投诉或者申请劳动仲裁;3、放假时间不超过一个工资支付周期部分,应该按照提供正常劳动发放工资;超过一个工资支付周期部分,应该发放生活费...
公司
可以过年
强制性
不
放假
吗
答:
公司
不可以过年
强制性
不
放假
。过年法定节假日是三天,如果公司因营业需要不能放假的话属于加班,应该是每天三倍工资。否则属于违法行为。用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。过年不放假的公司,员工上班属于加班,
企业
必须付...
公司
因为缺人不给员工休假,算违法吗?
答:
用人单位安排加班的时间长度必须符合相关法规的限制性规定,用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四...
你好,
公司
多长时间不安排工作,员工可以去告他?
答:
二、如果
公司
有这样的行为,员工可以拿上公司对你的
放假
通知去劳动部门投诉,理由就如第一点所示。三、如果公司有这样的行为,但也不给书面的通知,该怎么办?1、员工坚持正常打卡上下班,若公司采用
强制性
措施不让员工上班,那么第一时间报警或者去劳动部门投诉。2、相关的投诉记录一定要拿回书面的记录和...
董事长扬言五一
强制
加班,
公司
致歉,我们该如何向职场加班文化说“NO...
答:
五一假期
放假
是我国的规定,而有的地区老板可能会
强制性
的要求员工加班,这是属于不合理,也是属于不合法的行为。我国有相关规定,老板可以调两天的假期,但不能够不给员工加班,或者是强制性的要求员工加班。对于这种加班的现象,很多的员工都是敢怒不敢言,因为害怕枪打出头鸟,大家也是可以跟其他的同事...
公司
没有休息日合法吗
答:
属于全体人员的节假日有以下四类:\x0d\x0a\x0d\x0a(1)元旦,
放假
1天,即一月一日;\x0d\x0a\x0d\x0a(2)春节,放假3天,即农历正月初一日、初二日、初三日;\x0d\x0a\x0d\x0a(3)国际劳动节,放假3日,即五月一日、五月二日、五月三日;\x0d\x0a\x0d\x0a(4)国庆节,放假3日,即十月...
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